Двойная выгода в Консультативном совете по государственному персоналу

Двойная выгода в Консультативном совете по государственному персоналу: Заседание Консультативного совета по государственному персоналу (KPDK) было проведено в Министерстве труда и социального обеспечения под председательством министра труда и социального обеспечения Мехмета Муэдзиноглу. Выражая на встрече требования и предложения Memur-Sen, председатель Memur-Sen Али Ялчин сказал: «Мы ожидаем положительного решения по вопросу о базовой группе заработной платы и компенсации за авиаперевозки». После заявления Ялчина министр труда и социальной защиты Мехмет Мюэдзиноглу заявил, что «сокращение групп заработной платы контрактного персонала с 5 до 3 в ЮВЕ находится на стадии принятия решения в EKK». Что касается компенсации за авиаперевозки, которую Ялчин вынес на повестку дня, Balkan Müzezzinoğlu сказал: «Мы разрешим этот процесс в рамках оценок здесь через 1-2 месяца».

Никто не должен быть за столом коллективных переговоров, кроме властей

Президент Memur-Sen Али Ялчин сказал: «В сфере профсоюзного движения государственных служащих, как в рамках Закона № 4688, так и в рамках других платформ, помимо бюро по реализации и коллективным переговорам, некоторые недостатки, которые мы выражали в течение многих лет, должны быть устранены и исправлены. Ситуации, которые не совпадают с понятием «авторитет» в отношении субъектов и организаций, которые будут иметь место за столом коллективных переговоров, должны быть прекращены. «Истины, которые применяются как в глобальном масштабе, так и в профсоюзном движении в нашей стране, должны быть реализованы для того, чтобы те, кто не уполномочен, не сидели за столом или не участвовали в переговорах».

До семинаров по оценке успеха и подбору персонала, Закон 4688

Ссылаясь на взнос солидарности в своем выступлении, Ялчин сказал: «Вопросы, связанные с системами оценки успеха и отбора для системы государственного персонала, предметом завещания, который стоял на повестке дня, даже если у нас нет запроса и даже у нас есть оговорки, предмет представительства за столом коллективных переговоров и плата за солидарность были приоритетами в течение многих лет. Как мы должны смотреть на тот факт, что мы озвучили ожидания и требования по изменению профсоюзного законодательства вне стола и повестки дня. После внесения поправки в конституцию мы живем в процессе перехода от двуглавой исполнительной власти к односторонней. Мы согласны со многими причинами, оправдывающими это изменение, и, соответственно, заявляем, что говорим «да» пакету изменений. Даже в исполнительной власти мы жалуемся на многоголовость, проблемы, которые она создает, смешение авторитета, несовместимость авторитета и визуального представления, в то время как нам трудно понять, что в области профсоюзного движения это не нарушается. В этом смысле мы не хотим, чтобы кто-либо, кто не уполномочен сидеть за столом коллективных переговоров, кто не имеет права брать ручку для подписи, был на стороне труда. Для этого мы хотим, чтобы необходимые изменения были внесены и Закон № 4688 был внесен в этот контекст как можно скорее, а также чтобы создать стол коллективных переговоров, который совместим как с менталитетом новой эпохи, так и с универсальными принципами профсоюзного движения. Нам нужно избавиться от того, что эта сфера разрешена законом, что государственные должностные лица не санкционируют, а также от имиджа опеки по отношению к уполномоченным конфедерациям и профсоюзам. За столом коллективных переговоров в составе делегации профсоюзов государственных служащих не должно быть никого, кроме уполномоченной конфедерации и уполномоченного союза. Турция снимает опекунство над политикой, профсоюзное движение также должно убрать опеку над трудом. В этих рамках в ближайшее время необходимо внести поправки в Закон № 4688 о союзах государственных служащих ». Kpdk1 Применение платы за солидарность устраняет несправедливость по отношению к профсоюзам и членам.

Ялчин продолжил свои слова следующим образом: «Еще один вопрос, который следует обсудить в Консультативном совете по государственному персоналу, - это ситуация, когда все выигрывают от коллективных договоров, что обесценивает закон, труд и усилия уполномоченных профсоюзов и членов.

Конфедерации и профсоюзы повышают осведомленность и общественную поддержку с помощью финансовой поддержки, которую они оказывают через волю и взносы своих членов. Они выполняют работы, печатные издания и продукцию, требуемые властями, используя те же ресурсы. Однако, когда дело доходит до того, что коллективные договоры лишены преимуществ, нет никакой разницы, являетесь ли вы членом уполномоченных профсоюзов или членом неавторизованных профсоюзов, или даже если вы являетесь членами профсоюзов. Коллективные договоры выгодны всем. Однако ситуация в профсоюзном движении иная: профсоюз с подписью имеет право и полномочия получать взносы солидарности для тех, кто не является его членом, чтобы воспользоваться преимуществами коллективного договора. Только члены уполномоченного профсоюза имеют право пользоваться преимуществами коллективного договора без уплаты взносов солидарности. Другие могут пользоваться преимуществами коллективного договора, уплачивая взносы солидарности без согласия уполномоченного союза. В профсоюзном движении государственных служащих существует практика, согласно которой каждый, кого вывозят на поле под соусом равенства, может извлечь выгоду из коллективных договоров. Для нас это не равенство, а несправедливость. Это несправедливо по отношению к государственным чиновникам, которые своей волей определяют уполномоченный профсоюз, и по отношению к усилиям уполномоченного профсоюза, который заботится о своих членах. В этом отношении в Турции разница между работой с государственными должностными лицами профсоюзов профсоюзов обязана устранению несправедливости, причиненной официальным профсоюзам и членам. Ему следует внести поправку в Закон № 4688, которая обеспечит включение солидарных сборов. "

Невинные должны быть возвращены на службу

«Турция 15 июля, чтобы избавиться от последствий попытки переворота террористов Фетон, предпринимает разные шаги во всех средах, - сказал Ялчин. - Поистине, это наиболее интересная часть общественной повестки дня, которая касается государственной кадровой системы. Как известно, указ о законах, работах и ​​процедурах ликвидации FETÖ от общественности. Мы, как уполномоченная конфедерация, не хотим, чтобы в системе государственного персонала никто не участвовал в измене. Мы не считаем правильным руки, которые поддерживают и направляют предательство нации, положившей конец предательству, предлагая общественные услуги. Однако в этот момент мы с самого начала говорили, что должны быть внимательны к тому факту, что ликвидация FETÖ не превращается в мельницу по ликвидации угнетенных и невиновных из общественности. Независимо от причины, мы хотим, чтобы работа и транзакции, связанные с возвращением невиновных, которые были замечены / показаны как члены предательской бригады, выполнялись быстро, и чтобы в эти списки исключений и удалений не входило никаких ошибок. Члены Комиссии по рассмотрению процедур чрезвычайного положения, которая была создана для работы и процедур по выявлению и возвращению невиновных и угнетенных, еще не определены. Правление еще не дошло до приема заявлений, определения невиновных людей с его деятельностью, восстановления на работе и установления иска в соответствии с ожиданиями общественного сознания ».

Компетентная конфедерация должна быть представлена ​​в качестве члена или наблюдателя в Комиссии по расследованию чрезвычайных операций.

Ялчин продолжил свои слова следующим образом: «Члены Совета должны быть определены как можно скорее. Члены Правления должны быть набраны из Уполномоченной Конфедерации, по крайней мере, должно быть обеспечено их участие в Правлении в качестве члена-наблюдателя. Уполномоченная Конфедерация должна принять участие в этом процессе в качестве судьи, как элемент, обладающий знаниями в этой области, с целью нулевой ошибки при обнаружении невиновных. Турция, предавшая невиновных с ликвидацией скопления задач, возвращенных для выполнения в то же время, которое требуется для владения и правоприменения, должна выявить общее мнение по этому поводу. Хотя до начала процесса коллективного договора на четвертый срок осталось менее 5 месяцев, некоторые положения, подписанные в рамках коллективного договора третьего периода, были урегулированы, но, несмотря на встречи и переговоры, проведенные в Управлении кадрового персонала под надзором Минсвязи, никакого решения в пользу государственных должностных лиц достигнуто не было. Это заставляет нас беспокоиться о подходе государственного работодателя к этому вопросу. Мы просим нашего министра труда и социального обеспечения взять на себя историческую ответственность и предупредить соответствующие министерства, учреждения и организации о том, что коллективный договор является конституционным правом, а коллективный договор является обязательным юридическим документом в отношении положений Коллективного договора ».

Что касается безопасности рабочих мест, Ялчин сказал: «Мы повторяем, что различие между государственными служащими и работниками должно быть четко обозначено, и что для государственных чиновников должна быть предложена определенная, жесткая и деформируемая перспектива обеспечения занятости. Гарантия занятости государственных служащих - это не просто принадлежащие им гарантии и защита. Эта гарантия является гарантией качества, непрерывности, эффективности и результативности, основанной на правильном расходовании государственных ресурсов на государственные услуги. Кроме того, мы ожидаем принятия регулирования трудовой жизни в Турции, которое положит конец тому, что контрактный труд является бесчеловечной стороной, которую мы выражаем », - сказал он.

Ялчин продолжил свои слова следующим образом: «Изменения обменных курсов, изменения цен на сырьевые товары и особенно цен на нефть, которые напрямую влияют на повседневную жизнь и производственную линию, вызвали негативные изменения в текущих финансовых правах государственных чиновников, заработной плате и покупательной способности. В этом контексте нам необходимо совместно принять необходимые меры, чтобы не допустить негативного воздействия этого процесса на государственных служащих до августа 2017 года, когда состоится четвертый срок коллективного договора, по которому мы вместе и на переговорах будем определять финансовые и социальные права государственных служащих. Аналогичным образом, подготовка и определение ресурсов должны быть выполнены для того, чтобы доля, которая должна быть передана государственным служащим из бюджета в коллективном договоре четвертого срока, уже была выше, чем та, которая определена в Среднесрочном бюджетном плане ».

28 Март 2017 Дата KPDK Темы собрания

«3. Ялчин сказал: «Пятничная молитва, которая является законным ожиданием государственных чиновников, была организована в соответствии с пятничной молитвой, которая является законным ожиданием государственных чиновников, в результате интенсивных усилий и усилий Мемур-Сена, который предусмотрено в Срочном коллективном договоре», — сказал Ялчин. Положение коллективного договора о работе по переносу на следующий год ежегодных отпусков работников, занятых на кадровых должностях, которые они не могли использовать в течение года, было принято в Генеральная ассамблея Великого национального собрания Турции, благодаря тому факту, что Мемур-Сен неоднократно поднимал этот вопрос на собраниях КПДК и следил за фактическим и интеллектуальным уходом через различные платформы. Отныне ежегодные отпуска контрактников в ГХП могут переноситься на следующий год. Вопрос о повышении заработной платы пенсионерам, который Мемур-Сен включил в предложения по коллективному договору, неоднократно выносился на повестку дня на заседаниях Консультативного совета по государственным кадрам, факт и мнение которого отслеживались на разных площадках, привел к победе. . Также были устранены недовольства наших пенсионеров, проработавших более тридцати лет, но получивших пенсионную надбавку более тридцати лет, которые Мемур-Сен выносил на повестку дня из колдоговорных предложений на заседаниях КПДК, а также положение о тем, кто достоин выхода на пенсию, получать пенсионную премию за отработанное время, было принято Генеральной Ассамблеей Великого Национального Собрания Турции. Воля к гражданскому неповиновению, инициированная Мемур-Сеном, принесла наиболее значимые результаты, и с поправкой, внесенной в дресс-код турецких вооруженных сил, женщины-офицеры, унтер-офицеры и курсанты турецких вооруженных сил смогут носить платок, если они хотят. Однако часть вопросов, подписанных в Коллективном договоре и требующих доработки к определенному сроку, вынесенных на повестку дня КПДК и оцененных, до сих пор не решены. Когда эти вопросы будут решены, если наши предложения, которые будут способствовать функционированию системы государственных кадров, превратятся в выгоды, это повысит качество обслуживания и мотивацию государственных служащих, которые наиболее необходимы в наши дни.

В данном контексте; Ожидания сотрудников государственных служащих, работающих по категориям 4 / B, 4 / C, и наши предложения по этому поводу все еще не оправдываются. Наши друзья, работающие в этих статусах, заслуживают ознакомления с должностью государственного служащего с персоналом, который позволяет им подниматься на более высокие должности в системе государственного персонала на основе карьеры и заслуг и дает им возможность воспользоваться возможностями переезда. В этом контексте чрезвычайно важно подготовить и ввести в действие правовые механизмы для связи всего нанятого по контракту и временного персонала с персоналом в системе государственного персонала и перевода государственных служащих, которые выполняют ту же работу с государственными служащими, в персонал рабочей группой, в которой мы будем участвовать ".

Присвоение государственных служащих и временного персонала некоторых работников контрактному статусу

Заявив, что государственному работодателю пора выдвинуть четкий подход к найму 19 тысяч сотрудников 4 / C и рабочих, которые занимают не более 5 тысяч должностей государственных служащих, Ялчин сказал: «Потому что это превратилось и в слово, и в подпись от пера. Это обязанность подлежит коллективному договору. В этом контексте те, кто в настоящее время выполняет государственную службу и входит в сферу охвата государственного персонала в этом отношении, включая доверенных акушерок / медсестер, доверенных имамов, почетных преподавателей курсов и тех, кто работает за плату за курс, специалистов, работающих в Министерстве семьи и социальной политики за дополнительную плату, негосударственное здравоохранение семьи Необходимо незамедлительно принять меры для включения сотрудников, мастеров-тренеров, работающих в различных министерствах, и найма тех, кто находится в аналогичной ситуации ».

Базовые группы заработной платы контрактного персонала, работающего в ЮВЕ

Ялчин продолжил свои слова следующим образом: «В Коллективном договоре; Работа, которую планировалось провести в соответствии с положением о том, что основные группы заработной платы по контрактным штатным должностям, работающим на ГП в рамках Указа No 399, будут реорганизованы до 31.01.2016, была завершена, она была отправлена ​​в Министерство развития для принятия решения, но по прошествии очень долгого времени. Хотя никакого результата получить не удалось. В каком-то смысле требование коллективного договора до сих пор не выполняется. В этом контексте результат должен быть представлен немедленно.

Публикация решения об авиационной компенсации

Завершение работ по увеличению авиационной компенсации выплачивается в соответствии с дополнительной статьей 399 Указа № закона. В соответствии с дополнительной статьей 2 Указа-закона № 2010 реализация Коллективного договора, предусматривающая выплату дополнительного авиационного возмещения и выплату дополнительного авиационного возмещения в рамках этой сферы, должна осуществляться немедленно.

Расширение фактического обслуживания Hike покрытия

Для того, чтобы определить, какие государственные служащие должны быть включены в сферу фактического повышения службы (компенсация за истощение), и определить связанные с ними периоды, работы Комиссии были завершены как можно скорее, и медицинские работники, сотрудники пожарной охраны, работающие в муниципалитетах, и сотрудники муниципальной полиции. Для того, чтобы оправдать ожидания государственных служащих в отношении фактического увеличения службы в рамках работ, которые должны быть выполнены, особенно на должностях сотрудников и должностей, необходимо как можно скорее осуществить регулирование в соответствии с нашими предложениями и предложениями.

Сопровождающее разрешение

Чтобы устранить проблемы, связанные с использованием сопровождения, необходимо срочно решить эту проблему соответствующими министерствами, принимая во внимание исследования, проведенные в Государственном кадровом президентстве, в котором принимают участие многие стороны, и, если речь идет о законе, исследования, представленные премьер-министру, должны быть представлены.

Правовой статус государственных служащих

В этом процессе, когда опекунство разрушается и политика становится цивилизованной, положения о правовом статусе и правах гражданских служащих в министерстве национальной обороны, вооруженных силах Турции и генеральном директорате должны быть завершены в кратчайшие возможные сроки путем принятия решений, принятых на заседании государственного кадрового президентства.

Устранение неполадок дополнительных платежей

В соответствии с положениями Коллективного договора, вступившими в силу для 01.01.2016, подоходный налог не должен вычитаться из дополнительной оплаты, получаемой персоналом с 4 / C, и наоборот. С другой стороны, выплата дополнительных платежей, заслуженных решением Суда, является требованием верховенства закона. В этом отношении важно, чтобы судебные решения были применены и жалобы, которые произошли до настоящего времени, были немедленно устранены.

Оценка времени, проведенного на государственной службе

Исследования по оценке периодов на государственной службе должны быть завершены до конца года.

Снятие границы в рядах и степенях государственных служащих

Для обеспечения того, чтобы государственные должностные лица имели доступ к самым высоким кадрам и рангу, которых они могут достичь, требование коллективных переговоров должно быть выполнено как можно скорее с возражением Закона №. Выполнение и административные работы и сделки должны быть отменены.

Решение проблем, связанных с оборотными фондами

Необходимые меры должны быть заключены немедленно, с тем чтобы отразить оборотные средства, которые работники здравоохранения выделяют на пенсию, а не удерживать подоходный налог из оборотного фонда.