Практически в каждом учебном заведении проводятся регулярные экзамены на продвижение и смену званий. В случае учреждений, связанных с TCDD, эта ситуация даже не включена в повестку дня, и даже изменения в регулировании не могут быть внесены. Устного собеседования недостаточно, чтобы правила системы заслуг пытались нарушить так называемые правовые средства. Истина в этом заключается в том, чтобы быть справедливым и отложить в сторону факты, которые не должны приниматься во внимание общественностью, такие как политические, расовые и религиозные, без оказания давления на всех сотрудников в равных условиях.
Udem Hak Sen (Союз работников транспорта и железнодорожного транспорта) всегда был и будет поддерживать отдельных лиц и учреждения, которые хотят обеспечить целостность государства и единство в стране.
Единое понимание на публике не всегда верно. Сообщества, в которых существуют разные идеи, добились прогресса. Нам нужно осознать важность заслуг. Было бы неправильно ожидать уважения к авторитетам и званиям, где нет сотрудников Merit и Torpille. Чтобы дать право на право, нет необходимости направлять персонал в профсоюз. Важно помнить, что те, кто будет иметь власть с тем или иным профсоюзом, станут пешкой этой группы. Удем Хаксен будет продолжать стоять справа, а не Сильный. Удем Хаксен Не Назначение
ЭКСПЕРТИЗА УВЕЛИЧИТ ПРОИЗВОДСТВО
Прежде всего, будучи профсоюзом, он не нанесет вреда родине и учреждению, каждый, независимо от идеи, должен сдавать экзамен в таких областях.
В учреждениях без экзаменов вакантные места устарели, равно как и обязанности персонала. заполнение ненужными заголовками; Имеет ли значение для менеджеров, что люди, которые не владеют тактикой отвлечения внимания, находятся на этих местах, или они не знают, что их используют?
Сотрудники, являющиеся членами профсоюзов, которые всегда вынуждены это делать, поймут несостоятельность своих обещаний и своей лжи.
Абдулла ПЕКЕР
Союз работников транспорта и железнодорожного транспорта
Председатель Генеральной
Будьте первым, кто оставит отзыв