В Турции компании, которые работают с эпохой пандемии, которая началась в марте цифровых СМИ, также начали проходить стажировку в режиме онлайн.
Последствия COVID-19, наблюдаемые во всем мире, продолжают ощущаться, несмотря на процесс нормализации. Пандемия продолжает трансформировать деловую жизнь, изменяя индивидуальные привычки. Компании, готовящиеся к набору стажеров летом 2020 года, быстро адаптируются к новым реалиям, переводя свои программы стажировок в онлайн с учетом последствий пандемии. Учреждения, которые ближе к цифровым технологиям с точки зрения технологической инфраструктуры и корпоративной точки зрения, начали последовательно реализовывать программы онлайн-стажировок.
Во всем мире, Google, SAP, Abercrombie and Fitch Co. а также многие корпоративные компании в Турции, в то время как приложение онлайн-программ обучения также объявило специальную программу стажировки на этот период.
79% студентов готовы проходить онлайн-стажировку
Кандидатов также очень приветствуют программы онлайн-стажировки, которые предпочтительны по таким причинам, как более экономичная для компаний, экономия времени, отсутствие физических ограничений и повышение эффективности. Согласно данным исследования Youthall Changing Young Talent Expectations, которое проводилось с участием более 19.000 79 студентов, XNUMX% студентов заявили, что они предпочли бы участвовать в программе онлайн-стажировки вместо отмены стажировки.
Отметив, что программы онлайн-стажировок будут звучать чаще в ближайшие годы, руководитель проектов бренда работодателя Youthall.com Элис Йылмаз Айкан заявила, что программы онлайн-стажировок положительно влияют на имидж компании и способствуют росту талантов и эффективности. компаний. Youthall выступил посредником на встрече более 20 стажеров, отобранных из десятков тысяч заявок, собранных более чем 1.500 компаниями в онлайн-программах в период пандемии. К концу 2020 года прогнозируется, что тренд создания онлайн-программ стажировок в разных отраслях от компаний глобального масштаба до холдингов будет набирать обороты в 2 раза быстрее.
Удаленная работа становится корпоративной культурой
Согласно отчету о повестке дня КПМГ по Covid-19, удаленная работа стала корпоративной культурой как наиболее важный элемент успеха удаленного метода работы и достижения целей организации. Утверждается, что нетрудно предсказать, что онлайн-программы стажировки станут постоянной практикой, поскольку они перестают быть временным решением, появившимся в период пандемии, поскольку удаленная работа стала корпоративной культурой.
Будьте первым, кто оставит отзыв