Заседание TCDD 2020/2 KİK было проведено в Генеральном директорате TCDD при участии Генерального уполномоченного сотрудника по транспорту Союза - Сена и менеджеров учреждений.
Заместитель генерального директора TCDD Исмаил Чаглар и соответствующие руководители департаментов, генеральный уполномоченный профсоюзный сотрудник по транспорту - президент Сен Кенан Чалишкан и вице-президенты Мехмет Йылдырым и Ибрагим Услу приняли участие в заседании Совета директоров учреждения. На встрече обсуждались требования генерального уполномоченного по транспорту Союза Сена к государственным служащим.
На заседании СКК TCDD 2020/2 обсуждаются следующие вопросы;
1- Перевод системы отопления жилых домов в Кайсери Гар на природный газ.
2- Создание Управления защиты и безопасности Управления защиты и безопасности в Измир Алсанджаке и Управлении управления портом Хайдарпаша.
3- Менеджеры по обслуживанию и ремонту дорог включены в класс менеджеров второй степени, поскольку они также выполняют технические задачи, указанные в пунктах I, L и R статьи 105 общего приказа № 13.
- Обеспечение того, чтобы положения, касающиеся персонала EST, включенного в Общий приказ Muulga 1601, были включены в Общий приказ № 105
4- Создание линейных специалистов по техническому обслуживанию и ремонту дорог и специалистов по контролю доступа, имеющих необходимые условия
5- Открытие детского сада для детей сотрудников Главного управления и 2-го района.
6- Пересмотр Директивы TCDD о государственном жилищном строительстве. Обеспечение единства реализации в Центре и в регионах при распределении жилья.
7- Организовывать семинары в учебно-тренировочном лагере TCDD Arsuz в период открытия и закрытия лагеря с целью повышения морального духа и мотивации персонала с ограниченными возможностями.
8- Открытие комплексного экзамена по продвижению и смене названия. (Начальник бюро, инженер, техник, помощник менеджера по обслуживанию, менеджер по безопасности защиты (провинция), начальник службы безопасности защиты, начальник склада (для портов) и другие должности по запросу.)
9- Составление должностных инструкций в соответствии с опытом инженеров, работающих в нашем учреждении.
10- Открытие широкомасштабного электронного перевода за счет учета запросов о переводе персонала по всей организации и устранение нехватки активного персонала путем набора персонала.
11- Назначение персонала, работающего в классе вспомогательных услуг, в качестве дистрибьюторов в соответствии с их образовательным статусом.
12- Получение дополнительного медицинского страхования для всего персонала.
Будьте первым, кто оставит отзыв