İzmir Metro A.Ş., входящая в состав муниципалитета Измира. Заключены коллективные договоры с участием 627 сотрудников компании. На церемонии подписания мэр Сойер сказал: «Я горжусь тем, что выплачиваю заработную плату, которую они заслуживают, сотрудникам столичного муниципалитета Измира, которые, к сожалению, получили не намного больше, чем их права по сравнению с другими компаниями. Я ни твой начальник, ни ты мой работник. Мы товарищи », - сказал он.
Подчиняется столичному муниципалитету Измира, Metro A.Ş. Коллективный договор 9-го срока между Demiryol İş Union и Halkapınar İzmir Metro A.Ş. Оно было подписано на церемонии, состоявшейся в Главной дирекции. К церемонии подписания контракта, который распространяется на 627 сотрудников различных направлений деятельности в метро и трамвайных предприятиях, а самая низкая заработная плата была увеличена с 4 тысяч 856 турецких лир до 7 тысяч 553 турецких лир; Мэр столичного муниципалитета Измира Tunç Soyer, Президент Измирского отделения Союза Демириол-Иш Хамдулла Гирал, представитель 3-го региона Турецкой Республики Иш Хайреттин Чакмак, Измирский метрополитен А.Ш. На мероприятии присутствовали генеральный директор Сёнмез Алев, председатель правления İzmir Metro A.Ş Раиф Джанбек, представители профсоюзов и рабочие. Министр Tunç Soyerбыл встречен такими лозунгами, как «Равная оплата за равный труд», «Народный президент», «Великий президент» и «Доживем до хороших дней».
Мы сделали самый большой шаг к равной оплате за равную работу с вами.
Выступая на церемонии, мэр столичного муниципалитета Сойер сказал: «Сегодня я горжусь тем, что выплачиваю заслуженную заработную плату сотрудникам столичного муниципалитета Измира, которые, к сожалению, не получили своих прав по сравнению с другими компаниями. Этот процесс длился слишком долго. Прошло много бессонных ночей, очень напряженных времен. Но все мы знали, что в конце концов будем обниматься, обниматься. До этого времени мы отсутствовали во многих сферах образования и здравоохранения. Теперь все начинается. Когда мы говорим о равной оплате за равный труд, возможно, мы вместе с вами сделали самый важный шаг. Мы продолжим давать вам то, что вы заслуживаете ».
Выразив, что он столкнулся с такими рассуждениями, как «Есть ли такая высокая зарплата, когда так много безработных?» Tunç Soyer«Пусть думает тот, кто оставил его без работы. Пусть думает, что его труд не вознагражден. Ты заслуживаешь гораздо лучшего. Все работники профсоюзов принесли много жертв в этом процессе. Мы много работали, чтобы понять друг друга. Я не твой начальник, и ты не мой работник. Мы товарищи. Нам предстоит пройти долгий путь. Мы увидим лучшую страну, лучшие дни. Мы вместе построим эти дороги пешком. До свидания", - сказал он.
Мы впервые засмеялись
Президент Измирского отделения профсоюза Demiryol-İş Хамдулла Хирал сказал: «Жители Измира стали победителями перед лицом поддержки, оказанной рабочим в этот период. Этот контракт имеет другое значение, помимо финансовой и административной выгоды. Наше чувство принадлежности развилось в этой среде, где мы каждый день находимся в отчаянии с точки зрения закона, справедливости и экономики в нашей стране. С радостью, пережитой этим контрактом, мы увидели, что снова можно мечтать. 627 наших друзей теперь будут по-другому смотреть на свою страну, город и учреждение. Впервые за 8 сроков коллективный договор заставил сотрудников улыбнуться».
Самая низкая зарплата - 7 тысяч 553 лиры, самая высокая - 11 тысяч 302 лиры.
В соответствии с контрактом, охватывающим 627 сотрудников, работающих по разным направлениям деятельности на предприятиях метрополитена и трамвая, минимальная заработная плата персонала была увеличена с 4 тысяч 856 турецких лир до 7 тысяч 553 турецких лир. Самая высокая заработная плата персонала увеличилась с 7 тысяч 845 турецких лир до 11 тысяч 302 турецких лир брутто. Согласно бизнес-направлениям, ежемесячная валовая комиссия за бизнес-риск в размере 110 и 71 TL была увеличена до 180 и 130 брутто ежемесячно. Кроме того, впервые в этом контракте для всех членов профсоюза, ежемесячно брутто 150 TL в течение первых шести месяцев, 200 TL ежемесячно в течение вторых шести месяцев; Во второй год будет выплачиваться ежемесячная валовая плата за бизнес-риск в размере 250 турецких лир за первые шесть месяцев и ежемесячная валовая комиссия в размере 300 турецких лир за вторые шесть месяцев. В расчеты также будут включены дорожные расходы, питание и минимальное проживание (AGI). В течение первого года действия контракта, в начале первых шести месяцев, групповые сборы составляют 32 турецких лир брутто; В начале второго полугодия будет произведено повышение дневной заработной платы брутто на 15 турецких лир. Впервые также будет выплачиваться ежемесячная поощрительная надбавка за ежедневную посещаемость. Еще одним первым будет комбинированная социальная помощь. В первый год будет выплачиваться ежемесячно 200 лир нетто, а во второй год - 300 лир. При этом ежегодные выплаты за отпуск увеличиваются на три дня; Опять же, впервые по этому контракту всем сотрудникам будет выплачиваться 1500 турецких лир в качестве вознаграждения банка за продвижение.
Самая большая поддержка образования
Наибольшее увеличение контракта было сделано на поддержку образования. Впервые в год будет предоставляться помощь детскому саду / яслях / детям-инвалидам в размере 1300 турецких лир. Пособие для начальной школы, которое составляет 215 турецких лир, составляет 1300 турецких лир брутто; такая же сумма помощи средней школе до 1500 TL брутто; Помощь старшей школе в размере 430 турецких лир была увеличена до 1750 турецких лир брутто, а университетская помощь в размере 645 турецких лир была увеличена до 2 тысяч 500 турецких лир брутто. Кроме того, впервые будет предоставлена валовая поддержка образования в размере 1500 турецких лир для всего персонала, получившего высшее образование за рубежом.
Будьте первым, кто оставит отзыв