EGİADОценка поколения Y и Z от

В то время как работодатели привыкли работать с поколением Y, которое оставило свой след в деловом мире своими свободолюбивыми, избирательными и бросающими вызов авторитетами взглядами, мир экономики теперь вступил в новую эру с поколением z. Поколения Y и Z, которые составляют почти 60 всех сотрудников, засучили рукава, чтобы с самого рождения подготовить весь мир к цифровому поколению. 40 процентов ее членов - поколения y и z EGİAD Кроме того, на встрече «Поколения Y и Z в бизнесе» были организованы встречи частного лидера компании Deloitte Озгюра Оней и руководителя службы управления персоналом компании Deloitte Джема Сезгина на тему «Поколения Y и Z в бизнесе».

Большинство его активных членов составляют поколения y и z. EGİAD Ассоциация молодых предпринимателей Эгейского моря сосредоточилась на этой теме, чтобы понять ожидания и потребности своих членов нового поколения. Изучение различий между поколениями в связи с тем, что взгляд людей на мир меняется в зависимости от того, сколько лет они родились и выросли. EGİADначал работать над подготовкой делового мира к новому поколению деловых людей.

Пандемия COVID-19 может стать возможностью изменить мир для поколений Y и Z

Подчеркивая, что окружающая среда неопределенности, с которой мир сталкивается во многих отношениях в связи с воздействием эпидемии COVID-19, повысила осознание ответственности за счет непосредственного воздействия на поколения Y и Z. EGİAD Председатель совета директоров Альп Авни Елкенбичер сказал: «Поколения Y и Z чувствуют ответственность за политическую неопределенность, дискриминацию и изменение климата. Представители этих поколений давно утверждали, что что-то можно сделать для социальных изменений, и теперь они думают, что мир находится в важной точке для этого. Они думают, что это их ответственность - направлять изменения, которые приведут к более справедливому и устойчивому миру, и они хотят внести свой вклад. Все мы знаем общие утверждения о поколении Z; они независимы, они свободны, для них нет ничего невозможного », - сказал он.

Поколение Z хочет писать свои собственные истории о предпринимательстве вместо того, чтобы работать в семейном бизнесе

Указывая на то, что мечта большинства представителей поколения Z - рисовать свои собственные приключения, а не заниматься бизнесом семейных компаний, Елкенбичер подчеркнул, что предпринимательство стало растущей ценностью в этом поколении, и сказал: «Вместо того, чтобы смотреть на них. определения с критическим взглядом, может быть, предприимчивость, ловкость, исключительные технологические навыки и окружающая среда, которая у них есть. Было бы уместно подходить к этому через такие ценности, как осведомленность ».

EGİADЕлкенбичер, который заявил, что поколения y и z составляют большинство активных членов ассоциации, напомнил, что важно понимать членов нового поколения для развития ассоциации.EGİADКак известно в Турции, переход от активного членства к почетному членству начинается с 47 лет. Хотя наши почетные члены сопровождают нас во всех сферах деятельности и указывают нам путь, право голосовать и быть избранным заканчивается после достижения 47-летнего возраста в соответствии с уставом. В данном случае небольшая часть наших активных членов принадлежит к поколению X; большинство из них принадлежат к поколению Y, и наши новые члены быстро растут из поколения Z. Мы придаем большое значение новым поколениям и изменению способов ведения бизнеса. аналогичный в диапазоне 10-15 лет EGİAD Очень важно, чтобы мы генерировали идеи для устойчивой ассоциации с осознанием того, что все наши активные члены будут представителями поколения Z на вебинаре.

Руководитель частного сектора «Делойта» Озгюр Оней и руководитель службы управления персоналом «Делойта» Джем Сезгин рассказали об исследовании «Поколения Y и Z», проведенном «Делойтом». В презентации, где было заявлено, что 2020 процентов деловой жизни в 60 году составляют поколения Y и Z, было подчеркнуто, что те, кто попрощался с работой, — это поколение X, а те, кого отныне будут брать на работу, Быть поколением Z. Было заявлено, что главная цель поколения Z, которое начало доминировать в деловой жизни, состоит не в том, чтобы зарабатывать деньги, а в том, чтобы работать в компаниях, которые вносят вклад в будущее и мир. В презентации, где также было указано, что пандемия повлияла на способ ведения бизнеса, было отмечено, что на дату возникновения проблем со здоровьем страну покинули 22 тыс. Поколение Х. Было заявлено, что доля лиц, ищущих убежища в Германии из Турции, составляла 2016 процентов в 17 году, при этом скачок за последние годы достиг 2018 процентов в 48 году.