Metro Istanbul, одна из дочерних компаний столичного муниципалитета Стамбула (IMM), объединяет жителей Стамбула с помощью фотовыставки «Равенство здесь», в которой участвуют 62 сотрудника через призму генерального директора Озгюр Сой.
Крупнейший в Турции оператор городской железнодорожной системы Metro Istanbul, работающий в железнодорожных системах, где преобладают мужчины во всем мире, с 2019 года проводит движение за изменения и преобразования с целью равного и справедливого представительства женщин на каждом этапе жизни. социальная жизнь.
Стремясь обеспечить участие мужчин в усилиях по достижению гендерного равенства, Metro Istanbul объединяет стамбульцев фотовыставкой «Равенство здесь», которая состоит из фотографий сотрудников-мужчин и женщин. Выставку, которая состоит из 62 площадей с участием 27 сотрудников, в том числе сотрудниц, которые открыли новые горизонты в метро Стамбула, и их товарищей по команде, с которыми они работают плечом к плечу, можно посетить на станции Mecidiyeköy до конца апреля, через объектив генерального директора Озгюр Сой.
Генеральный менеджер Озгюр Сой, которая во второй раз в этом году выступила за камеру, поддержав гендерное равенство, сказала: «Подобно тому, как широкое использование метро в городе является показателем развития, высокий уровень участия женщин в деловой жизни одна из важнейших величин, показывающих уровень развития страны. Мы знаем, что создание экономически и социально здорового общества возможно только в том случае, если мужчины и женщины идут вместе. В этом контексте мы вдохновляем общество движением за изменения и преобразования, которое мы начали на основе высказывания Мустафы Кемаля Ататюрка: «Общество, которое оставляет женщин позади, обречено остаться позади».
«МЫ ОБЯЗАНЫ ПРЕДОСТАВЛЯТЬ РАВНЫЕ ВОЗМОЖНОСТИ ЖЕНЩИНАМ В КАРЬЕРНОМ ШАГЕ»
Мы стремимся предоставить женщинам равные возможности на карьерной лестнице. С 2019 года доля женщин-сотрудников в Metro Istanbul увеличилась с 8 до 11 процентов. Конечно, мы не находим это соотношение достаточным. Наша цель — увеличить долю женщин-сотрудников до 25 процентов в краткосрочной перспективе, а затем уравнять ее. Нам еще предстоит пройти долгий путь, но, например, в то время как доля женщин, работающих на технических и эксплуатационных должностях в общественном транспорте в странах Европейского Союза, составляет менее 10 процентов, 17,97 процента инженеров в метро Стамбула — женщины. Когда мы смотрим на вербовку, которую мы сделали за последние 2 года, мы видим, что более 50 процентов из них — женщины. Например; Впервые за 33-летнюю историю нашей компании к должности начальников станций приступили женщины. Если в 2019 году доля женщин, подавших заявку на нашу рекламу, составляла 7 процентов, то в 2021 году этот показатель увеличился до 24 процентов.
«METRO ВДОХНОВЛЯЕТ ЖЕНЩИН»
Озгюр Сой заявила, что количество женщин-водителей поездов, которое в 2019 году составляло 8, увеличилось до 2022 к 143 году: «2% машинистов поездов, нанятых за последние 67,83 года, были женщинами. Кроме того, женщины добились больших успехов, войдя во все сферы бизнеса, к которым раньше относились с предубеждением и считали, что женщины не могут. В этом процессе женщины получили большее продвижение по службе, больше женщин стали занимать руководящие и управляющие должности в нашем высшем руководстве. 2020 процента женщин, работающих в нашей компании с 12,46 года, получили повышение. Все продвижения по службе и прием на работу в нашей компании основаны на опыте и заслугах, мы считаем, что ни одна работа не имеет пола, но вы можете быть экспертом. Сегодня женщины в метро, работающие на разных должностях, вдохновляют всех женщин».
«МЫ СДЕЛАЛИ РАЗНИЦУ В ПРОТИВ ЮРИСДИКЦИИ ПО ГЕНДЕРНОМУ СТАТУСУ»
Подчеркнув, что компаниям необходимо расширить свой кругозор, чтобы женщины были равны не только на бумаге, но и в сознании, Озгюр Сой сказала: «В этом году мы решительно изменили ситуацию перед лицом гендерных стереотипов и привлекли наших сотрудников мужского и женского пола. вместе на площадях мы называем «Равенство здесь». Эта выставка на самом деле является отражением взглядов сотрудников Metro Istanbul, которые работают плечом к плечу 365 дней в году, друг на друга в фоторамках. Мы получили заявки от волонтеров со всех уровней нашей компании на участие в съемке. Это свидетельствует о том, что мы начали преобразования в области гендерного равенства внутри компании. Мы верим, что женщины и мужчины могут освободиться от ограничивающих их социальных ролей только тогда, когда они будут стоять плечом к плечу. С этой верой мы продолжим нашу работу, чтобы оставить будущим поколениям счастливый и успешный мир, где никакая социальная роль или восприятие не помешают равенству. Я хотел бы поблагодарить всех моих коллег, которые смело позировали для объектива, чтобы принять этот подход и стать его частью».
| положение | Женщинам | Мужчинам | общий | Женское соотношение |
| Количество сотрудников метро Стамбула | 313 | 2574 | 2887 | Процент 11 |
| Начальник станции | 13 | 247 | 260 | Процент 5,00 |
| Офисный персонал | 79 | 214 | 293 | Процент 26,96 |
| Машинист | 143 | 655 | 798 | Процент 17,92 |
| инженер | 55 | 251 | 306 | Процент 17,97 |
Будьте первым, кто оставит отзыв