Выделяясь своей уникальной практикой управления персоналом, Kuveyt Türk вернулась с наградой «Лучшие работодатели Турции 2022», организованной Институтом Great Place to Work в Турции. Kuveyt Türk удалось в пятый раз подряд стать «Лучшим работодателем Турции» в категории «5000+ сотрудников».
Осуществляя свои кадровые процессы по принципу «сначала люди, сначала сотрудники», Kuveyt Türk в пятый раз подряд выиграла категорию «2022+ сотрудников» на церемонии вручения награды «Лучшие работодатели Турции 5000 года», организованной Great Place to Work. Институт (GPTW) в области человеческих ресурсов «Лучший работодатель Турции». Многие уникальные методы работы с персоналом, реализованные Kuveyt Türk, такие как новая структура временной карьеры, кухня развития, гибкая корзина приложений льгот и совет сотрудников, реализованные под эгидой бренда работодателя «Удачи», были признаны достойными этого. награда.
«Мы сосредоточены на удовлетворенности и развитии сотрудников»
Аслан Демир, заместитель генерального директора по стратегии, персоналу и цифровым преобразованиям в Kuveyt Türk, сказал: «В течение 33 лет с момента нашего основания мы считаем, что удовлетворенность клиентов является естественным результатом удовлетворенности сотрудников, и мы формируем нашу кадровую политику в соответствии с это понимание. Мы разрабатываем уникальные практики, чтобы создать среду, в которой наши сотрудники свободно выражают свои идеи, включены в системы принятия решений и чувствуют себя уверенно во время работы. Мы придаем большое значение целям развития и карьеры каждого из наших сотрудников и уделяем особое внимание созданию для них наилучшего опыта и пути. Мы внедрили множество методов работы с персоналом, таких как просторная рабочая модель, кухня для разработчиков, сборка сотрудников в первую очередь, которые реализуются под эгидой бренда работодателя «Удачи». Благодаря особой культуре рабочего места, которую мы создали, мы были в списке лучших работодателей Турции в течение последних пяти лет от Great Place to Work Institute Turkey, одной из самых уважаемых организаций в области человеческих ресурсов. Мы продолжим демонстрировать подходы, направленные на удовлетворение потребностей и развитие наших сотрудников, а также на разработку уникальных практик». сказал.
Готовит своих сотрудников к будущему
Kuveyt Türk привлекает внимание своими методами работы с персоналом нового поколения, которые повышают удовлетворенность сотрудников и завоевывают награды. В прошлом году Kuveyt Türk запустила проект «Кухня развития», новую модель карьеры, которая убирает титулы, пишет описания карьеры самих сотрудников, приобретает опыт в разных областях и готовит сотрудников к компетенциям будущего, открывая новые горизонты в финансовый сектор. В то время как «Кухня разработки» позволяет сотрудникам углубиться в свою текущую работу и подготовить их к будущему, с другой стороны, она предлагает сотрудникам возможность получить опыт в различных областях, собирая и оценивая заявки, такие как ротация между отделами, основанная на опыте временные командировки, обучение на рабочем месте в Корзине развития. Двойная структура карьеры позволяет сотрудникам сосредоточиться на собственном пути развития и выбрать разные карьерные пути. При условии соблюдения необходимых условий в отношении стажа работы и производительности сотрудникам предлагается другой карьерный путь с онлайн-обучением, сертификатами, ротацией и процессами выпуска, определенными в соответствии с требованиями работы. Сотрудники с достаточной производительностью и стажем работы также получают дополнительное повышение заработной платы в соответствии с их уровнем и должностью.
Непрерывное развитие с Kuveyt Türk Academy
Банковская школа Kuveyt Türk, открытая Kuveyt Türk в 2017 году и открывающая новые горизонты в секторе финансирования участия, сегодня продолжает свою деятельность как Академия Kuveyt Türk. В дополнение к профессиональным тренингам и тренингам по развитию компетенций, сотрудники проходят обучение во многих областях, таких как программа обучения аналитиков данных, программа обучения специалистов по данным и программа развития цифровых компетенций. В результате своей успешной работы Академия Kuveyt Türk, где обучение превращается в ценность, была признана достойной 4 наград, 10 из которых золотые, и 3 награды от Tegep на премии Excellence Awards, организованной Brandon Hall Group, одной из самых престижные консалтинговые компании мира.
МТ обучает будущих менеджеров программам Tech Talent и D3.
Kuveyt Türk продолжает обучать будущих менеджеров с помощью отмеченной наградами программы Management Trainee. Кроме того, как единственный банк с отмеченными наградами приложениями в области технологий и 2 научно-исследовательскими центрами в стране, Tech Talent; Кандидаты, которые только что закончили университет или у которых есть только год после даты окончания учебы и которые очень хорошо владеют английским языком, могут подать заявку на участие в программах D3 и MT для сотрудников на руководящих должностях. Сотрудникам, включенным в программы талантов, предоставляется бесплатная поддержка выпускников в определенных университетах, а также возможности очного и онлайн-обучения, которые способствуют достижению их карьерных целей. Также предлагается внутренняя ротация, чтобы они могли испытать разные юниты и улучшить себя. Многие сотрудники, завершившие эти программы и быстро продвигающиеся по карьерной лестнице, занимают должности менеджеров как на местах, так и в штаб-квартире. В Kuveyt Türk менеджеры и директора от стратегии до инноваций, от индивидуального маркетинга до коммерческого маркетинга доверены МТ. Кроме того, будущие менеджеры проходят обучение по программам Tech Talent и D3.
Удовлетворенность сотрудников повышается благодаря гибким дополнительным льготам
Kuveyt Türk предлагает различные решения для различных потребностей своих сотрудников с помощью гибкого приложения дополнительных льгот Sepetim, которое является первым в отрасли с точки зрения дополнительных льгот и в этом году вступило в пятый срок своего существования. Благодаря приложению Basketim, которое получило награду за выдающиеся достижения от Brandon Hall Group и награду от Stevie Awards, сотрудники могут выбрать способ экономии, например, PPS, с их бюджетами, растянутыми за счет дополнительных льгот, или они могут использовать свои бюджеты в необходимых областях, таких как поездки и образование. В ходе внутренних опросов доля сотрудников, которые удовлетворены и очень довольны приложением Sepetim, увеличилась до 5 процентов.
Бесперебойная связь с мобильным приложением «Удачи»
Удостоенное наград мобильное приложение Kuveyt Türk Stevie Awards, представляющее собой интерактивную платформу, на которой сотрудники могут общаться друг с другом, также вызывает большой интерес среди сотрудников. На этой платформе размещаются поздравления, торжества, объявления и видеоролики. К счастью, мобильное приложение также играет важную роль в обеспечении бесперебойной связи с сотрудниками во время эпидемии.
Сотрудники First Assembly, голос сотрудников доходит до руководства
Первый совет сотрудников, в который входят сотрудники из разных организаций, должностей, должностей и стажа работы, также служит голосом сотрудников, доносящимся до руководства. Кувейт Тюрк также SohbetОн поддерживает области интересов своих сотрудников с помощью кадровых практик, таких как вакансии, встречи по вопросам карьеры, горячая линия удовлетворенности сотрудников, HR My Friend, горячая линия добровольных аудиторов, линия отчетности по этике, а также такие организации, как Клуб чтения книг, Клуб социальной помощи, Клуб путешествий. , баскетбольный клуб.
Будьте первым, кто оставит отзыв