При координации Измирской товарной биржи (ITB) состоялась встреча заинтересованных сторон проекта «Измир в поисках звезд равенства», проводимая Союзом палат и товарных бирж Турции (TOBB) Измирским советом женщин-предпринимателей совместно с Dokuz. Факультет делового администрирования Университета Эйлул при поддержке UNWOMEN Председатель Исполнительного совета Измирских женщин-предпринимателей Айсель Озтезель заявила, что внедрение гендерного равенства в трудовую жизнь имеет большое значение для здорового и продуктивного экономического роста, и призвала все компании чувствительны к этому вопросу, чтобы быть включенными в проект.
«Измир в поисках звезд равенства», проведенный Советом женщин-предпринимателей Измира Союза палат и товарных бирж Турции (TOBB) совместно с факультетом делового администрирования Университета Докуз Эйлул при поддержке UNWOMEN при координации Измирской товарной биржи ( ITB) с целью повышения осведомленности о гендерном равенстве. Встреча заинтересованных сторон проекта состоялась на факультете делового администрирования Университета Докуз Эйлул.
Выступая со вступительной речью на собрании, председатель исполнительного совета женщин-предпринимателей TOBB Измира Айсель Озтезель подчеркнула, что мы не в достаточном положении с точки зрения гендерного равенства.. Мы призываем все наши компании в Измире, подписавшие Принципы расширения прав и возможностей женщин (WEP), которые хотят подать пример, поделившись своим опытом, и которые открыты для новой информации, изменений и преобразований и хотят работать в этой области, должны быть включены в этот проект». сказал.
«Число работающих женщин должно увеличиться»
Озтезель заявил, что нельзя ожидать здорового и продуктивного роста от экономики, в которой женщины, составляющие почти половину всего населения, не принимают активного участия, и сказал: «Наша главная задача — увеличить занятость женщин и обеспечить равенство возможностей. . Нашим женщинам сложно включиться в деловую жизнь. Почти три четверти женщин, которые могут работать, живут дома. Одним из наиболее важных факторов, создающих этот результат, является неравенство, с которым сталкиваются женщины в деловой жизни. Женщины испытывают серьезные претензии, особенно в отношении равной оплаты за равный труд. По этой причине очень важно обеспечить реализацию гендерного равенства в трудовой жизни.
Главный участник проекта, декан факультета делового администрирования Университета Докуз Эйлул проф. Др. Чагнур Балсари заявил, что с 2013 года на факультете проводятся очень серьезные исследования по расширению прав и возможностей женщин и девочек во всех областях; В этом контексте она объяснила, что они создали устойчивый бренд в этой области с помощью «женщин в деловой жизни», курсов «гендерного равенства» и «оранжевого саммита», который они организовали со студентами университетов и старших классов со всей Турции и агентствами ООН для шесть лет. Он сказал, что они создали сеть, которая может охватить тысячи молодых людей с «Platform Up», первым международным студенческим сообществом устойчивого развития в Эгейском регионе.
Мелтем Колдай, координатор по связям с неправительственными организациями факультета бизнеса Университета Докуз Эйлул, в своем выступлении в качестве координатора проекта сказала, что сделать видимыми в Измире компании и менеджеров, работающих в сфере гендерного равенства, создать сеть сотрудничества между компаниями, для повышения осведомленности с помощью образцов для подражания и обмена опытом.Он подчеркнул важность совместной работы, объяснив многостороннюю структуру и цели проекта, такие как привлечение студентов университетов на каждом этапе этих процессов.
Также на встрече присутствовали заместитель председателя правления TOBB İzmir KGK, член исполнительного совета TYH Tekstil Зейнеп Онер, директор по персоналу İnci Holding Элиф Ичерен, аналитик UNWOMEN по сотрудничеству с частным сектором Пынар Акчайоз Де Неве, менеджер по системам обучения и развитию компетенций Akbank Дигдем Докмечи и Менеджер Akbank IK Lab Гюмрах Алайоглу поделилась своими исследованиями гендерного равенства в своих учреждениях.
В своей презентации Дигдем Докмеджи сказала, что под эгидой Akbank Transformation Academy, которую они внедрили в этом году, было реализовано множество различных программ развития, таких как «электронная коммерция, электронный экспорт, цифровой маркетинг и управление социальными сетями», специально для İzmir Equality Stars и Банковские продукты, специально предназначенные для людей, которые завершают эти программы развития, сообщили, что они будут предлагать различные преимущества.
Встреча завершилась сообщением о том, что работа по созданию сильной и устойчивой экосистемы в области гендерного равенства в Измире будет продолжена при поддержке UNWOMEN.
Будьте первым, кто оставит отзыв