EGİAD Ассоциация молодых деловых людей Эгейского региона объединила представителей ICF в Турции с деловым миром, организовав мероприятие под названием «Реальный коучинг», на котором обсуждались практики коучинга, используемые в деловом мире. Деловой мир проявил большой интерес к мероприятию, на котором состоялся обмен опытом по повышению эффективности институтов, изменению перспектив и развитию навыков за счет повышения лидерского потенциала.
Изменения и инновации в связи с глобализацией и развитием технологий; Он сделал обязательным повышение производительности в организациях, обеспечение устойчивого успеха и, что наиболее важно, изменение и развитие менеджеров и сотрудников. В условиях быстрых изменений в мире коучинг также стал способом справиться с этими изменениями.
Продолжая поддерживать глобальное лидерство в сфере коучинга с более чем 79 филиалами и более 140 41.000 членов в XNUMX странах, обсуждались эффекты», «Солидарность», «Устойчивость», «Баланс» и «Трансформация».
В современном деловом мире эффективно поддерживать и направлять, а не давать указания.
Выступление вступительной речи собрания EGİAD Альп Авни Йелкенбичер, председатель совета директоров, заявил, что деловой мир больше нуждается в обучении коучингу в сегодняшних условиях, когда изменения ощущаются во всех областях, и сказал: «В этот период, когда необходимы быстрые и точные решения, ICF Turkey стремится повысить осведомленность отдельных лиц, команд, групп, предприятий и, в конечном счете, общества.Мы стремимся донести перспективу профессии до того места, которого она заслуживает. Глобализация, быстро растущий мир конкуренции, изменения и инновации во всех областях вынуждают все организации к реструктуризации, а менеджеров и сотрудников предприятий к постоянному самосовершенствованию и изменению, чтобы идти в ногу со временем. Современный деловой мир и подход к управлению; Это гарантировало, что компетенции менеджера в области развития, поддержки и руководства приобретают все большее значение, а не руководство и надзор. По этой причине лидеры стали брать такие титулы, как проводник, проводник, руководитель группы, наставник. Лидеры, которые определяют свое направление, сосредотачиваются на своих целях и устанавливают отношения со своей командой для достижения цели, являются пионерами перемен.
Выражение того, что коучинг - хороший инструмент для борьбы с изменениями EGİAD Президент Йелкенбичер сказал: «Процесс коучинга, который может быть сосредоточен на отдельных лицах, командах и группах, помогает увидеть и протестировать альтернативные способы повышения компетентности, принятия решений и качества жизни за счет повышения уровня осведомленности человека. Коуч использует множество различных областей, таких как наука о поведении, литература по менеджменту, искусство, чтобы поддержать мысли и действия человека или бизнеса, повысить их осведомленность, изменить их точку зрения, поощрить новые идеи, переосмыслить их, глядя на возможности и проблемы. Продолжительность коучинговых отношений может варьироваться в зависимости от потребностей и предпочтений. Короче говоря, коучинг максимизирует потенциал. В этом направлении для нас было очень важно получить информацию от ценных менеджеров ICF, которая является одной из самых компетентных организаций в этой области.
Важность прозрачности, доступности и участия была подчеркнута на мероприятии, где была дана подробная информация о сферах деятельности ICF.
Будьте первым, кто оставит отзыв