Президент Эрдоган выступил на программе E-Human, проходившей в Национальном центре конгрессов и культуры Бештепе. В своем выступлении Эрдоган сообщил студентам хорошие новости и объявил, что оклады летней стажировки, которые в настоящее время составляют 30 процентов от минимальной заработной платы, были повышены до минимальной заработной платы.
Заявив, что «центры карьеры», которые были запущены во всех университетах, создают мост между молодежью и реальным сектором, президент Эрдоган сказал, что «ворота талантов» были введены в действие, чтобы объединить спрос реального сектора и карьерные мечты молодежи.
Президент Эрдоган отметил, что более 1,2 миллиона студентов и выпускников, а также более 8 работодателей и консультантов по вопросам карьеры бесплатно объединились через «Ворота талантов».
Президент Эрдоган сказал:
«Благодаря «Национальной программе стажировок» мы решили еще одну важную проблему наших студентов справедливым и эффективным способом. Кадровый резерв, где личная информация хранится конфиденциально, является еще одной важной программой, в рамках которой наши учреждения становятся все более популярными при наборе стажеров. Таким образом, у нас была возможность удовлетворить спрос и предложение внутренних человеческих ресурсов, не оставляя места для любого посредника и его сомнений. Ссылка каждого в этой системе; собственные способности, опыт и видение. За последние 2 года более 160 XNUMX молодых людей получили возможность пройти стажировку в государственных учреждениях по этой программе, чья заработная плата и страхование покрываются государством. Тот факт, что программа была названа ОЭСР образцовой практикой, является признаком того, что мы движемся в правильном направлении».
Оценивая региональные ярмарки вакансий, президент Эрдоган заявил, что на этих ярмарках собрались более 23 тысяч зарегистрированных молодых людей в 400 различных местах и более 5 тысяч работодателей.
Отметив, что «Международная ярмарка вакансий», направленная на приобретение талантов турецких граждан, обучающихся за границей или имеющих синюю карту, также была проведена в 10 странах, президент Эрдоган сказал: «Турция больше не является центром притяжения, который привлекает ее хорошо -образованные сыновья, чтобы уехать за границу для карьеры, но его сыновья, которые учатся за границей. Даже таланты из других стран едут в Турцию, чтобы работать в наших компаниях, ставших глобальными брендами. Есть иностранные компании, которые открыли конкурс на трудоустройство тысяч турецких граждан. Мы подошли к этому моменту. Кому-то пришлось довольствоваться несколькими заявками, потому что для образованного молодого человека работа в нашей стране гораздо привлекательнее, чем работа за границей во всех отношениях». он сказал.
Президент Эрдоган напомнил, что платформа Career Gate, инновационная система, интегрированная в электронное правительство, была введена в эксплуатацию в прошлом году для найма государственного персонала.
Подчеркнув, что эффективность этой системы, в которой все процессы от подачи заявки до размещения осуществляются в цифровой среде, постепенно повышается, Президент Эрдоган заявил, что в платформу интегрировано более 100 государственных учреждений, подано 3 миллиона заявок, успешно проведены сделки по 2 тыс. 130 позициям.
Президент Эрдоган сказал, что процессы продвижения по службе и продвижения в государственном секторе также начали осуществляться через Career Gate.
Отметив, что развитие государственных служащих является вопросом, которому они придают большое значение, президент Эрдоган заявил, что они также внедрили систему, которая позволит всем государственным служащим в центральных, провинциальных и зарубежных организациях проходить обучение через цифровые платформы, не завися от них. во времени и пространстве.
Президент Эрдоган сказал: «Более 659 миллиона государственных служащих, связанных с более чем тысячей учреждений и 3,8 местных органов власти, воспользовались этой услугой, которую мы называем «Ворота дистанционного образования». Мы добились того, что половина государственных служащих может получать услуги на этой платформе, которая включает в себя более 30 тысяч учебных материалов». он сказал.
«Добавленная стоимость услуг для нашей страны составляет 20 миллиардов лир»
Заявив, что они готовятся поднять эту систему на новый уровень в свете результатов анализа потребностей в обучении, президент Эрдоган поделился информацией о том, что количество посетителей платформ, особенно Ворот дистанционного образования, превысило 2 миллионов за 400 годы.
Отметив, что это важно с точки зрения демонстрации того, откуда мы пришли, президент Эрдоган сказал: «Добавленная стоимость этих услуг для нашей страны оценивается в 20 миллиардов лир, а выгода от выбросов углерода составляет 136 тысяч тонн в год. Конечно, то, о чем мы говорим, — это революции, которые невозможно представить из-за менталитета, который размещает персонал в государственном секторе, даже не открывая мешков, в которые они кладут бумаги о сданных в прошлом экзаменах, и который до сих пор распределяет персонал. партнерам по альянсу с процентами». использовали фразы.
«Мы завершили подготовку кадровой инвентаризации Турции»
Президент Эрдоган продолжил свою речь следующим образом:
«В следующем году мы увеличим количество стажеров в нашей Национальной программе стажировок до 150 тысяч. Мы также гарантируем, что периоды стажировки могут быть продлены до 3 месяцев в зависимости от взаимного согласия между студентом и учебным заведением. Мы ожидаем от частного сектора, что они поддержат нас в увеличении этого числа до 150 тысяч, предоставив возможность стажировки 300 тысячам студентов на аналогичных условиях. Мы возьмемся за руки, мы будем солидарны и совершим скачок в одно мгновение.
Пользуясь случаем, я хотел бы сообщить нашим молодым людям хорошие новости. С сегодняшнего дня мы открываем заявки на участие в Национальной программе стажировок на 2023 год. Кроме того, с 30 года мы увеличиваем сумму, которая соответствует 2023 процентам минимальной заработной платы, которую мы выплачиваем за летние стажировки, до уровня минимальной заработной платы. Кроме того, мы расширяем Модель управления талантами, которую мы разработали, чтобы наши студенты могли продолжать работать неполный рабочий день после стажировки. Мы завершили подготовку кадровой инвентаризации Турции, которую, как мы знаем, давно ждали как государственный, так и частный секторы. В качестве следующего шага мы начали работу по стратегическому планированию человеческих ресурсов на 2023–2027 годы, чтобы определить человеческие ресурсы с навыками и эффективностью, которые потребуются государственному и частному секторам в будущем. Наша цель — провести комплексное планирование, которое проложит нам путь к обучению человеческих ресурсов, которые потребуются Турции до 2053 года, при участии всех сторон».
Будьте первым, кто оставит отзыв