Какова минимальная заработная плата? Как это определяется кем?

Наименьшая заранее установленная цифра, получаемая работником за работу в течение 1 рабочего дня при определенных условиях, называется минимальной заработной платой. Минимальная заработная плата должна быть достаточной для того, чтобы рабочий и его семья могли вести свою экономическую и социальную жизнь на хорошем уровне благосостояния.

Минимальная заработная плата – это наименьшая заработная плата, получаемая для удовлетворения основных потребностей человека, таких как еда, одежда, отопление и кров. Он определяется ведущими министрами в определенные даты ежегодно с учетом состояния экономики страны.

Если принять во внимание эти встречи, самая низкая сумма, которая может быть предоставлена ​​работникам, работающим в собственном теле, должна быть на уровне благосостояния, независимо от сферы деятельности, когда минимальная заработная плата будет окончательно установлена. За исключением некоторых принципов, определяемых государством, работнику не может быть назначена цифра ниже минимальной заработной платы.

Какова минимальная заработная плата?

Людям необходимо производить, работая, чтобы продолжать свою жизнь. Были приняты определенные законы для защиты прав трудящихся, и их жизнь была обеспечена. Таким образом, владельцы бизнеса осуществляют справедливое распределение, не ставя под угрозу права работников.

Минимальная заработная плата, как следует из названия, является минимальной заработной платой, которую может получать работник. Каждый человек хочет получать труд своего труда. Учитывая экономику и условия страны, минимальная заработная плата увеличивается на определенные ставки каждый год, защищая права работника. Однако как развивающаяся, так и растущая Экономический работники пользуются его преимуществами.

Люди должны работать, чтобы заботиться о себе и своих семьях. Лица, которые подают новую заявку в определенных направлениях бизнеса, начинают свою работу с заранее определенной и согласованной минимальной заработной платы, чтобы не испытывать дефицита и не быть безработными. Если вам предлагают цифру ниже минимальной заработной платы, этот работодатель может подать жалобу в вышестоящие инстанции.

Как определяется минимальная заработная плата?

Минимальная заработная платагарантируется законодательством штата. По этой причине работодатели не могут производить удержания из заработной платы работников по собственному желанию. Положения и принципы минимальной заработной платы были опубликованы в Официальном вестнике № 01.08.2004 от 25540 и доведены до сведения общественности.

В этом регламенте;

• Определены определение, объем и основание минимальной заработной платы.
  • Объясняются принципы и принципы, учитываемые при определении минимальной заработной платы.
  • Подробно о создании комиссии, определяющей минимальную заработную плату, ее полномочиях, ответственности и обязанностях.
  • Введение минимальной заработной платы.
  • Обязанности работодателя.
  • Включены требования к квалификации представителей работников и работодателей.

Кто определяет минимальную заработную плату?

Минимальная заработная плата, которая защищена законами, установленными в Турции, определяется комиссией по определению. В состав комиссии по определению минимальной заработной платы входит около 15 человек.

члены комиссии;

• Два члена Министерства семьи, труда и социальных служб
  • Представитель ТЮРКСТАТ
  • Представитель Министерства развития
  • Представитель подсекретариата казначейства
  • Пять членов избираются самой уполномоченной рабочей организацией, в которой работает больше всего работников.
  • Пять членов избираются организацией работодателей, в структуру которой входит наибольшее количество работодателей.

Эти члены; Он созывается под председательством министра по делам семьи, труда и социальных служб и проводит свое первое заседание. Сразу после этого проводятся отдельные встречи с работниками и работодателями и принимаются решения. Последнее собрание проводится Министерством, и результаты доводятся до сведения общественности.

Комиссия, которую возглавляет один из представителей, определенных Министерством, проводится с участием не менее 10 представителей. Решение, набранное большинством голосов, принимается, а при равенстве голосов партия с председателем считается большинством.