Рынок удаленной работы в Америке находится на подъеме. За последнее десятилетие количество людей, работающих удаленно, увеличилось как на дрожжах. И это не только из-за технологических достижений, которые позволяют большему количеству людей работать из дома; Есть ряд факторов, которые способствуют росту рынка удаленной работы в Америке.
Одной из главных причин роста рынка удаленной работы является изменение характера американской рабочей силы. Все больше и больше американцев ищут внештатных или контрактных работников и способы заработка, не связанные с традиционной работой с 9 до 5. Рост таких платформ, как Upwork и Fiverr, упростил поиск работы в Интернете, и многие компании открыты для найма удаленных работников, потому что они могут сэкономить на накладных расходах.
Еще одна причина роста удаленной работы — ее большее признание в обществе. Десять лет назад работа на дому считалась чем-то, что делают только мамы-домохозяйки; теперь это становится все более и более нормальным, поскольку все больше людей признают его преимущества. Кроме того, по мере того как миллениалы присоединяются к рабочей силе, им требуется больше гибкости в том, где и как они работают; Это поколение гораздо более склонно к удаленной работе, чем его предшественники.
Конечно, есть и некоторые проблемы, связанные с удаленной работой. Одним из самых больших является изоляция; Когда вы не находитесь в офисе в окружении коллег, легко почувствовать себя одиноким или оторванным от своей команды. Кроме того, у них могут быть действия дома (например, члены семьи или домашние животные), которые мешают сосредоточиться на рабочих задачах. И, наконец, некоторые компании до сих пор не уловили тенденцию работать из дома; Они могут неохотно нанимать удаленных сотрудников или предлагать им должности в компании, потому что они не привыкли управлять сотрудниками, которые физически не присутствуют.
Несмотря на эти проблемы, нет сомнений, что удаленная работа никуда не денется; На самом деле, в ближайшие годы он станет только более распространенным. Если вы не спешите переходить от карьеры к работе из дома, сейчас самое подходящее время для этого! Есть много возможностей для талантливых и амбициозных сотрудников, желающих использовать этот новый способ ведения бизнеса.
Как найти удаленную работу
Интернет радикально изменил то, как мы работаем. Теперь можно найти работу, которой можно заниматься, не выходя из собственного дома. Если вы ищете работу на полный или неполный рабочий день, существует множество возможностей. Просто нужно знать, где искать.
Вот несколько советов, как найти удаленную работу из дома:
1) поиск работы использовать механизмы: есть много поисковых систем, которые ориентированы именно на удаленную работу. Некоторые из самых популярных: Действительно, FlexJobs, работаинструкция и Апворк. Просто введите «удаленные вакансии» в строке поиска, и вы получите список результатов. Затем вы можете сузить варианты по местоположению, зарплате и другим факторам.
2) Свяжитесь с вашим текущим работодателем: Если вы довольны своим нынешним работодателем, но предпочитаете работать из дома, стоит спросить, предлагают ли они какие-либо удаленные должности. Многие компании теперь предлагают эту опцию своим сотрудникам, потому что она позволяет им экономить офисное пространство и другие расходы, связанные с работой сотрудников в офисе.
3) Сеть: Один из лучших способов найти работу — это выйти в сеть. Свяжитесь с людьми, которых вы знаете, работающими в вашей области, и узнайте, знают ли они о каких-либо вакансиях в их компании или где-либо еще. Посещайте отраслевые мероприятия или вебинары, где вы можете связаться с потенциальными работодателями или рекрутерами, которые могут быть потенциальными клиентами на открытые вакансии.
4) Подпишитесь на рассылку: существует множество веб-сайтов, которые еженедельно или ежемесячно рассылают информационные бюллетени с новыми объявлениями об удаленных вакансиях. Это отличный способ быть в курсе того, что доступно, без необходимости постоянно проверять разные веб-сайты. Некоторые популярные варианты включают удаленную работу.
Причины, по которым соискатели предпочитают работать удаленно
Поскольку деловой мир продолжает развиваться, все больше и больше соискателей заинтересованы в поиске возможностей удаленной работы. Есть много причин, по которым люди предпочитают искать удаленную работу, например, желание иметь лучший баланс между работой и личной жизнью, желание жить или жить в другом месте, чем традиционная работа, или просто предпочитают работать из дома.
Какой бы ни была причина, благодаря достижениям в Интернете и технологиях сейчас больше возможностей найти отличную удаленную работу, чем когда-либо. Вот лишь несколько основных причин, по которым соискатели предпочитают работать удаленно:
1) Лучший баланс между работой и личной жизнью. Одна из наиболее распространенных причин, по которой люди ищут удаленную работу, заключается в том, что они хотят иметь лучший баланс между работой и личной жизнью. На традиционной работе с 9 до 5 может быть трудно найти время для семьи, друзей, хобби и других важных вещей в жизни вне работы. Но на удаленной работе вы часто можете устанавливать и планировать свои часы, чтобы у вас было время для вещей, которые наиболее важны для вас вне работы.
2) Проживание в другом месте. Еще одна распространенная причина, по которой люди ищут удаленную работу, заключается в том, что они хотят или должны жить в другом месте, а не там, где доступны традиционные рабочие места. Это может быть по личным причинам, таким как желание быть ближе к семье или друзьям, или это может быть потому, что вы ищете перемену темпа и обстановки. В любом случае сейчас есть много компаний, которые предлагают удаленные должности, чтобы вы могли жить где угодно, имея прибыльную работу.
3) Избегайте поездок на работу: поездки на работу могут отнимать много времени, и люди нередко тратят на них час или больше каждый день.
Удаленная работа позволяет компаниям нанимать женщин и представителей меньшинств
Барьеры на пути к трудоустройству для женщин и представителей меньшинств различаются. Они включают в себя все, от «стеклянного потолка», который ограничивает их продвижение в организациях, до простого непонимания того, что им доступно на рынке труда.
Но есть одно препятствие, которое особенно беспокоит: география. Для женщин и представителей меньшинств, которые живут в районах с ограниченными возможностями трудоустройства или не могут позволить себе переехать туда, где есть рабочие места, просто получить работу может быть сложно.
Вот тут-то и пригодится удаленная работа. Позволяя сотрудникам работать из одного места, компании могут получить доступ к гораздо большему количеству квалифицированных работников, включая тех, кто в противном случае не имел бы возможности подать заявку на работу в компании.
Кроме того, удаленная работа обеспечивает значительный уровень гибкости для родителей и опекунов, многие из которых — женщины. Согласно недавнему отчету Job.Guide, работа в округе Хенрико 82 процента матерей заявили, что хотели бы работать на связи хотя бы неполный рабочий день; К сожалению, только 37 процентов сказали, что в настоящее время у них есть такая возможность.
Разрешение сотрудникам работать удаленно также имеет важные последствия для инициатив по разнообразию и интеграции внутри компаний. Исследование, проведенное Гарвардской школой бизнеса в 2017 году, показало, что, когда организации позволяют своим сотрудникам работать из дома, в их рядах наблюдается значительное увеличение как гендерного, так и расового разнообразия. Исследование показало, что фирмы, принявшие гибкую политику работы, увеличили представительство женщин в управлении на 5 процентных пунктов (с 28 до 33 процентов) и представительство расовых меньшинств на 3 процентных пункта (с 11 до 14 процентов).
Проблемы удаленной работы Отрасли
Пандемия вызвала внезапный и беспрецедентный рост числа удаленных работников. Во многих случаях этот переход был трудным, поскольку сотрудники занимаются уходом за детьми и другими обязанностями, пытаясь поддерживать уровень производительности. Однако есть признаки того, что в некоторых отраслях тенденция удаленного ведения бизнеса может измениться.
Индустрия гостеприимства — это сектор, где удаленная работа находится в упадке. Согласно недавнему опросу, проведенному компанией HCareers, почти 60% работодателей в сфере гостеприимства заявили, что в будущем они с меньшей вероятностью разрешат сотрудникам работать удаленно. Основными названными причинами были необходимость личного общения с гостями и клиентами, а также сложность управления персоналом, который физически не присутствовал.
Еще одним сектором, где удаленная работа может сократиться, является розничная торговля. Из-за того, что обычные магазины изо всех сил пытаются конкурировать с интернет-магазинами, многим компаниям приходится сокращать свое физическое присутствие. Это привело к уменьшению возможностей для сотрудников, которые предпочитают традиционную офисную среду или нуждаются в ней.
Отход от удаленной работы в этих отраслях обусловлен несколькими факторами. В некоторых случаях это просто вопрос предпочтения или необходимости — компаниям, которые полагаются на взаимодействие с клиентами, может быть трудно процветать без физического присутствия. В других случаях компании понимают, что удаленные работники не так продуктивны, как могли бы, а управление распределенной рабочей силой может быть сложным и дорогим.
Какой бы ни была причина, ясно, что удаленная работа больше не является волной будущего в каждой отрасли. Для некоторых предприятий это может даже уйти в прошлое.
Удаленная работа ведет к лучшим совпадениям
Нет никаких сомнений в том, что традиционный рабочий день с девяти до пяти медленно, но верно уходит в прошлое. Поскольку все больше и больше компаний разрешают своим сотрудникам работать удаленно, этот новый способ работы дает ряд преимуществ. Возможно, самым важным преимуществом является то, что это приводит к лучшим карьерным совпадениям. Вот более подробный взгляд на то, как удаленная работа может помочь вам найти карьеру, которая действительно работает для вас.
Одной из самых больших проблем, с которыми сталкиваются соискатели, является поиск вакансий, соответствующих их навыкам и интересам. Часто люди тратят годы на карьеру, которую в конце концов начинают ненавидеть, потому что она не совсем соответствует их личности. Однако при удаленной работе у вас есть возможность изучить различные типы должностей, пока вы не найдете ту, которая кажется идеальной.
Например, предположим, что в настоящее время вы работаете помощником по административным вопросам в офисе, но всегда мечтали стать писателем. Возможно, у вас нет опыта писательской деятельности, но благодаря Интернету начать работу в этой области стало проще, чем когда-либо. Вы можете начать с написания статей для онлайн-изданий или создания контента для веб-сайтов и блогов. Есть также много онлайн-курсов, если вы хотите узнать больше о том, что написано, прежде чем приступить к этому типу карьеры. После того, как вы создали свое портфолио и приобрели некоторый опыт, вы можете начать подавать заявки на удаленную писательскую работу, многие из которых, вероятно, будут лучше соответствовать вашим навыкам и интересам, чем ваша текущая должность.
Еще одна замечательная особенность удаленной работы заключается в том, что она позволяет вам перестать ездить на работу и работать из любой точки мира, в том числе из дома! Если вы живете в большом городе, велика вероятность, что каждую неделю вы часами сидите в пробке или каждый день забиваетесь в общественный транспорт, чтобы добраться до работы. Это не только отнимает ваше личное время вне работы, но и может добавить ненужного стресса в вашу жизнь. С другой стороны, когда у вас есть талант в области телекоммуникаций, все эти потраченные впустую часы (и доллары), потраченные на поездки на работу, внезапно становятся свободным временем, которое можно использовать по своему усмотрению — будь то новое хобби, проведение большего количества времени с семьей/друзьями или просто отдыхайте дома вместо того, чтобы чувствовать усталость перед началом рабочего дня!
Наконец, удаленная работа часто приводит к большей общей удовлетворенности работой, поскольку дает сотрудникам больше контроля над своим графиком и рабочей нагрузкой.
CEmONC
Развитие Интернета и развитие технологий сделали возможным работу из любой точки мира. Это привело к растущей тенденции к удаленной работе, когда люди работают за пределами традиционного офиса. Удаленная работа имеет много преимуществ, включая повышенную гибкость, свободу и производительность.
Есть ряд факторов, которые способствуют росту удаленной работы. Интернет дал возможность людям общаться и сотрудничать из любой точки мира. Достижения в области технологий также упростили людям возможность оставаться на связи и получать удаленный доступ к файлам. И по мере того, как все больше компаний переходят на гибкий график работы, все больше сотрудников ищут возможности удаленной работы.
Удаленная работа имеет много преимуществ. Возможно, наиболее очевидным преимуществом является повышенная гибкость. На удаленной работе вы часто можете сами выбирать часы и устанавливать свой собственный график. Это может быть полезно, если вам нужно позаботиться о семейных обязанностях или если вы хотите часто путешествовать. Удаленная работа также дает вам свободу работать из любой точки мира. Если вам надоело работать из дома, вы можете легко изменить свое окружение, работая из кафе, коворкинга или даже из другой страны!
Помимо повышенной гибкости и свободы, несколько исследований показывают, что люди, работающие удаленно, более продуктивны, чем те, кто работает в офисе. Одно исследование показало, что сотрудники, работающие дома, на 13% более продуктивны, чем их коллеги, работающие в офисе.
Другое исследование показало, что у удаленных пациентов было меньше дней болезни, чем у полевых работников (5% против 10%). И еще одно исследование показало, что те, кто работал из дома, сообщали о более высоком уровне удовлетворенности своей работой (на 3% выше) и сообщали о более высоком уровне удовлетворенности, чем те, кто не работал удаленно. Все эти исследования показывают, что удаленная работа дает реальный прирост производительности.
Конечно, не все готовы к удаленной работе. Может быть трудно сохранять мотивацию, когда вы не окружены другими людьми, выполняющими аналогичные задачи.
Будьте первым, кто оставит отзыв