Деловой мир уже давно говорит о том, что необходимо сделать, чтобы привлечь нужные таланты, привлечь в сектор квалифицированную рабочую силу и найти решение проблемы нехватки рабочей силы. В то время как компании тратят много усилий, времени и денег на процесс найма, процессы найма, ориентированные на резюме и собеседования, ставят под сомнение концепцию производительности.
Согласно исследованию Talent Crisis Survey 2022 года, проведенному кадровой компанией Manpower, три из каждых 7 компаний во всем мире сообщают, что им трудно найти талантливых сотрудников, чтобы заполнить пробел в занятости, результаты исследований показывают, что кризис талантов является самой большой проблемой в деловом мире. за последние 16 лет. Согласно опросу, работодатели ищут в сотрудниках такие качества, как уверенность в себе, надежность, гибкость, адаптивность и способность решать проблемы, в то время как 81% сотрудников ожидают, что их компании будут проводить обучение для повышения их квалификации и содействия трудоустройству. Академия молодых руководителей (YEA), целью которой является развитие стратегических перспектив и лидерских навыков у талантливых молодых кандидатов на руководящие должности, а также привлечение людей, которые не идут в ногу с изменениями, но занимают лидирующие позиции в деловом мире, объединяет теоретическое образование студенты в университетах с практическими занятиями, которые они получают от менеджеров компании и вносят свой вклад в их карьерный рост.Это делает вас на шаг впереди.
Заявив, что академия, которую могут посещать студенты и выпускники университетов, предлагает равные возможности для карьерного роста, управляющий партнер YEA Олчай Аксой сказал: «Сегодня многие корпоративные компании выделяют значительные усилия, время и финансовые ресурсы на свои процессы найма. Процессы найма, основанные на стандартном резюме и последующих собеседованиях, больше не действуют, и эта ситуация ставит под сомнение концепцию «продуктивности». На этом этапе сочетание теоретического образования, которое учащиеся получают на протяжении всей школьной жизни, с практическим и прикладным обучением руководителей компаний открывает молодым людям путь карьерного роста и дает руководителям компаний возможность открывать новые таланты. Таким образом, новые выпускники имеют равные возможности для доступа к возможностям трудоустройства». сказал.
Обучение более 370 местных и мировых брендов
Заявив, что молодые люди, которые присоединяются к академии, объединяются с очень важными брендами как на местной, так и на мировой арене и начинают свой карьерный путь на шаг впереди, Олчай Аксой сказал: «В Академии молодых руководителей, куда подают заявки тысячи студентов и выпускников университетов. и получить право на участие, сдав экзамены после подачи заявки, всего наград 370. Тренинги проводят специалисты в области более десяти местных и мировых брендов. Эти тренинги и коммуникационная сеть открывают двери очень важных карьерных возможностей для участников дома и за рубежом. В нашей академии есть пять различных учебных курсов: «Человеческие ресурсы», «Цифровая трансформация и большие данные», «Предпринимательство», «Электронная коммерция» и «Маркетинг влияния». На этих занятиях студенты проходят живое обучение от бренд-менеджеров в течение одного часа, один день в неделю, и могут задавать любые вопросы, которые пожелают. За тренировками также можно следить в цифровом виде до начала занятий на следующей неделе». сказал.
Более 450 администраторов встретились с 21 тысячей студентов
Управляющий партнер Young Executive Academy Олчай Аксой, который заявил, что более 21 тысячи студентов получили образование в YEA за последние пять лет и что более 450 менеджеров из разных секторов прошли обучение в академии, заключил: «Компании теперь работают с университетом. студенты и новые выпускники с творческими проектами вместо стандартных резюме и пытаются собраться вместе и открыть для себя. Затем обнаруживает потенциал молодых талантов и инвестирует в них. YEA служит именно этой цели своей моделью обучения. Более 70% студентов и выпускников, прошедших обучение под эгидой Академии, имели возможность пройти стажировку и трудоустроиться благодаря полученным практикам во время обучения и позитивному диалогу с руководством. Этот показатель очень четко показывает, что период ввода резюме закончился. Как Young Executive Academy, которая продолжает свою деятельность под эгидой BadiWorks, агентства «молодежной коммуникации», мы будем и впредь предлагать молодым людям важные карьерные возможности и находить решения для удовлетворения потребностей делового мира в квалифицированных человеческих ресурсах с помощью инновационные практики, которые мы внедрили и будем внедрять».
Будьте первым, кто оставит отзыв