Озге Конукчу, одно из адвокатских объединений YAK, ответила на вопросы работодателей и работников относительно положения о пенсионном возрасте, опубликованного в Официальном вестнике.
Озге Конукчу, который сказал, что EYT, который долгое время был в повестке дня Турции, проложил путь для сотрудников, отвечающих определенным условиям и регулируемых законом, к выходу на пенсию без соблюдения возрастных условий и после завершения ежедневного премии, которая варьируется от 9 до 1999 в зависимости от даты трудоустройства, они могут выйти на пенсию независимо от возраста». сказал.
«Чтобы извлечь выгоду из регулирования, которое идет с законом»
Заявив, что сотрудники, которые имеют право на пенсию в соответствии с законом, должны уволиться со своего рабочего места в связи с выходом на пенсию, чтобы воспользоваться этим положением, Озге Конукчу сказал: «В этом контексте работник подал заявление на получение выходного пособия, которое будет получено от Учреждение социального обеспечения и желательно на пенсию.Письмо об увольнении необходимо подать вместе с работодателем. Сотрудник не обязан выплачивать компенсацию за уведомление или соблюдать период уведомления». он сказал.
Говоря о правах работника, покинувшего работу в связи с выходом на пенсию, Озге Конукчу продолжила свои слова следующим образом:
«Работник, увольняющийся в соответствии с законом, имеет право на получение всей дебиторской задолженности в связи с увольнением, особенно на выходное пособие, в соответствии с соответствующей статьей 1475 Закона о труде № 14, которая все еще действует в отношении выходного пособия. Тот факт, что работник, уволившийся с работы в связи с выходом на пенсию, снова начинает работать на том же рабочем месте с согласия работодателя, не меняет этого результата. Поскольку требование работника о невыплате выходного пособия или положение в договоре о том, что выходное пособие не будет выплачено, нарушают права работника, это может рассматриваться как неправомерная договоренность в случае возможного конфликта.
«Облегчение компенсационного бремени, взятого на себя работодателем»
Озге Конукчу заявила, что в соответствии с постановлением выходное пособие должно выплачиваться наличными, чтобы облегчить компенсационное бремя работодателя, поскольку оно затрагивает многих сотрудников и может покинуть работу в связи с выходом на пенсию, в то время как считается, что оно может быть выплачено в рассрочку с согласия работника в случаях, когда работодатель испытывает трудности с выплатой, и при условии, что права работника не ущемляются. Озге Конукчу, заявившая, что без авансового платежа может быть достигнуто иное соглашение и что права работников должны оцениваться в каждом случае, сказала: «Хотя это не включено в Закон, Кредитно-гарантийный фонд с льготным периодом возможность и гарантированная ставка в размере 75 процентов для облегчения бремени выходного пособия работодателя. Заявлено, что оно направлено на оказание (KGF) поддержки». он сказал.
«Может ли работодатель заставить работника, имеющего право на пенсию, уволиться?»
Заявив, что закон предоставляет работнику право расторгнуть трудовой договор только в связи с выходом на пенсию, Озге Конукчу сказала: «Поэтому согласие работодателя не запрашивается, если трудовой договор расторгается работником в связи с выходом на пенсию. Однако работодатель не может ссылаться на то, что работник имеет право на пенсию в качестве причины увольнения. Если работодатель расторгает трудовой договор с работником по этой причине, он должен заставить работника использовать период предупреждения вместе с выходным пособием или уплатить вознаграждение за этот период. Кроме того, поскольку увольнение не будет считаться действительным, риск судебного преследования за повторное трудоустройство ложится на работника. Однако при наличии у работодателя уважительных причин для сокращения занятости подчиненность Закону может быть принята в качестве объективного критерия отбора для определения лиц, трудовой договор с которыми будет расторгнут работодателем». сказал.
«Продолжение трудоустройства тех, кто уволился с работы в связи с выходом на пенсию»
Сказав, что работник, покинувший рабочее место в связи с выходом на пенсию, может снова приступить к работе, если работодатель согласен, Озге Конукчу сказала: «Работодатель может свободно принять решение о повторном приеме на работу вышедшего на пенсию работника. Хотя общепризнано, что работодатель имеет право по своему усмотрению повторно нанимать сотрудников, уволившихся с работы в связи с выходом на пенсию, работодатель должен позаботиться о том, чтобы действовать на основе объективных принципов при использовании этого усмотрения. он предупредил.
Сказав, что сроков для повторного трудоустройства вышедшего на пенсию сотрудника нет, Озге Конукчу завершила свои слова следующим образом:
«Однако Законом, чтобы работодатели не потеряли своих опытных сотрудников в связи с выходом на пенсию, в случае повторного трудоустройства уволившегося работника было установлено, что 5 пунктов доли взносов на социальное обеспечение должны быть выплачены Работодателю платит казна. Чтобы воспользоваться этим положением, работник, уволившийся с работы в связи с выходом на пенсию, должен быть вновь принят на работу в течение 30 дней. При этом следует отметить, что если тот же сотрудник покидает рабочее место, а затем возвращается на работу, такая же скидка больше не предоставляется».