Ведат Билгин, министр труда и социального обеспечения, принял участие в церемонии вручения наград «Белый флаг», присуждаемых министерством труда и социального обеспечения объединенным в профсоюзы предприятиям.
Выступая на церемонии, министр Билгин отметил, что важнейшим условием производительности труда является социальный мир, и сказал: «Одним из факторов, обеспечивающих это, является функциональность механизма коллективных переговоров. Коллективные переговоры являются важнейшим институтом демократических систем, и Турция испытывает это на себе уже много лет. Мы страна, которая успешно реализует это, за исключением антидемократических периодов, и мы полны решимости продолжать это».
Заявив, что в течение многих лет у них была идея внедрить приложение «Белый флаг» среди работников и работодателей, Билгин сказал: «Мы говорим об этом более 10 лет. Это была наша привилегия реализовать это. Белый флаг говорит «хорошая работа». Работодатель говорит: «Я хорошо делаю свою работу». Это утверждение чрезвычайно важно и ценно. Я хочу, чтобы все предприятия поддержали это требование. Как министерство, мы хотим продолжать наш путь с достойным бизнесом", - сказал он.
«Наши организованные предприятия получат выгоду от проектов İŞKUR в первую очередь»
Заявив, что предприятия, отвечающие определенным условиям, будут награждены Белым флагом и что этим предприятиям будут предоставлены определенные льготы, Билгин продолжил следующим образом:
«Приложение «Белый флаг» — это приложение, которое будет способствовать профсоюзной организации. Мы внесем серьезный вклад в наш организованный бизнес. В первую очередь они выиграют от проектов İŞKUR. Беяз участвовал как в проекте участия в производственном процессе, так и в проекте обучения на рабочем месте. Bayraklı бизнес выиграет в первую очередь. Кроме того, наши компании-экспортеры будут на шаг впереди в преодолении всех процедур в процессе экспорта. Сертификат, который мы выдадим с Белым флагом, сделает их на шаг впереди в государственных операциях. Что еще более важно, мы дадим дополнительный 1 балл к страховому взносу на социальное обеспечение. Если наши работники организованы, если на этом рабочем месте работает механизм коллективных переговоров, если наши предприятия выполняют свою работу должным образом, мы поддерживаем их. Турецкое государство является социальным государством. Долг министра труда социального государства — защищать закон рабочих и закон предприятий, которые ведут дела должным образом. С этим чувством долга я считаю, что внедрение Белого флага внесет вклад в наше государство, нацию, рабочие места и трудовую жизнь».
Что касается Рамочного протокола публичных коллективных переговоров, который определит финансовые и социальные права более 700 тысяч государственных служащих, министр Билгин сказал: «Мы еще раз обсудим его с TÜRK-İŞ и HAK-İŞ в пятницу. Мы уже близки к компромиссу. Мы также внесем это в решение».
«Результаты приходят, когда есть трехстороннее примирение»
Озгур Бурак Акколь, председатель Турецкой конфедерации профсоюзов работодателей (TISK), заявил, что заявление «Белый флаг», которое они отстаивают и рекомендуют в течение многих лет как работодатели, было реализовано с общим мнением и консенсусом работников, работодателей. и общественности, и сказал: «Есть уже результаты, когда есть трехстороннее соглашение».
Заявив, что они против дискриминации работников, работодателей и общественности, Акколь заявил, что они действуют вместе по многим вопросам в качестве трехсторонних треугольных столпов, составляющих трудовую жизнь на Совместном форуме обмена, традиционно организуемом TİSK.
«Приложение White Flag было внедрено сегодня с пониманием того, что работодатели также должны быть вознаграждены»
Напомнив, что на Joint Sharing Forum стороны работодателей и работников договорились об устойчивости трудовой жизни, наглядности хороших примеров и их поддержке со стороны государства, защите конкурентоспособности и борьбе с незарегистрированной занятостью, Акколь сказал:
«Приложение «Белый флаг» было внедрено сегодня с пониманием того, что не только наказание, но и правильные работодатели должны вознаграждаться. Я хотел бы выделить четыре ключевых элемента образцового бизнеса для общества. Первая из них – вести образцовый бизнес с чистой репутацией, полностью и в срок выполнять обязательства по социальному обеспечению. Во-вторых, быть бизнесом, который полностью и вовремя платит налоги. В-третьих, для поддержки организации. В-четвертых, касаясь наших коллег, особенно охраны труда и техники безопасности. Это неотъемлемая часть экосистемы TİSK. Это обещания, которые мы даем себе, затем нашим коллегам и нашей стране. Для нас будет отдельной движущей силой то, что эти принципы ценятся и нашим государством».
Приложение «Белый флаг»
На Белом флаге размещен лозунг «Правильно организованное рабочее место» и логотип Министерства труда и социальной защиты. Предприятия должны соответствовать определенным условиям, чтобы получить награду «Белый флаг». Эти условия; зарегистрированное трудоустройство, не применяющие административные штрафы, имеющие коллективный договор, имеющие 50 и более работников, не имеющие задолженности по страховым взносам в Учреждение социального обеспечения, выполняющие условия охраны труда и техники безопасности и не имеющие несчастного случая на производстве на предприятии.
После выступлений Билгин, председатель Турецкой конфедерации профсоюзов работодателей Озгюр Бурак Акколь и председатель TÜRK-İŞ Эргюн Аталай вручили свои сертификаты представителям предприятий, получивших награду «Белый флаг».
Награды, Ford Automotive, Tat Gıda, Kordsa Teknik Tekstil, Alarko Carrier, Turkey Bottle and Glass, NG Kütahya Seramik Porselen Turizm AŞ, Socar Turkey, Siemens, Bosch, Kale Radiator, Istikbal Furniture, Tetra Pak Packaging, Borusan Mannesmann Pipe, Pınar Süt , TÜPRAŞ, Vakko, Kolin İnşaat, Sanko Tekstil, Sarkuysan Elektrolitik и Oyak Cement.