В Германии, структура населения которой быстро стареет, а многие опытные кадры выходят на пенсию, возникающий по многим причинам дефицит рабочей силы приводит к остановке производства в различных отраслях. В этом контексте Германия, открывшая свои двери для иммигрантов-рабочих в 1960-х годах, приняла «Закон об иммиграции квалифицированных специалистов», целью которого является «устранение дефицита квалифицированной рабочей силы». Менеджер по корпоративным коммуникациям Jobstas Эртугрул Узун, который объединяет работодателей в Германии и работников со всего мира, включая Турцию, сказал: «В Германии есть большой неизведанный потенциал для бизнеса. Каждое второе предприятие сталкивается с трудовой проблемой», — сказал он.
В Германии, крупнейшей экономике Европы и 4-й по величине в мире, нехватка квалифицированной рабочей силы привела к кризису во многих отраслях, особенно в производстве и сфере услуг. Многие причины, такие как низкая рождаемость, старение населения и прекращение найма из-за рубежа во время пандемии, еще больше обострили проблему квалифицированных кадров. Такая ситуация ставит бизнес в стране в затруднительное положение.
Немецкая торгово-промышленная палата (DIHK) объявила, что каждое второе предприятие в Германии все еще пытается заполнить вакансии.
Настолько, что в ролике, подготовленном Министерством экономики Германии в октябре 2022 года, людей приглашали в Германию и обещали возможность подать заявление на получение гражданства наряду с работой и высоким уровнем жизни. Наконец, правительство приняло Закон об иммиграции квалифицированных специалистов, целью которого является «устранение нехватки квалифицированной рабочей силы».
Ищу инженера, программиста, педагога, водителя, сантехника
Эртугрул Узун, менеджер по корпоративным коммуникациям сайта Jobstas.com, который объединяет немецких работодателей и работников из Турции и других стран на собственной онлайн-платформе, сказал: «В Германии требуется 1,8 миллиона сотрудников. Ожидается, что к 2030 году дефицит достигнет 3 миллионов. Сейчас во многих областях существует острая потребность в подборе персонала. 10 лучших профессиональных групп выглядят следующим образом; Социальный педагог (20.578 20.456), няня, тренер (18.279 16.974), медсестра (16.839 13.638), электрик по осеменению (12.080 10.562), медсестра (11.186 2025), сантехник, инженер-программист (35 XNUMX), физиотерапевт (XNUMX XNUMX), водитель грузовика или автобуса (XNUMX XNUMX) , Государственный сектор (XNUMX). В дополнение к этим профессиональным группам в строительном секторе требуются квалифицированные мастера и инженеры во всех областях и отраслях. Это только данные, переданные в национальное агентство занятости. Работодатели берут на себя все юридические процедуры для иностранного персонала, включая визы, поиск жилья, авиабилеты и языковые курсы. Мы стремимся перевезти XNUMX тысяч человек из Турции в Германию для работы через систему до конца XNUMX года». сказал.
«Зарплата врача в Германии 100.000 XNUMX евро в год»
Узун продолжил свои слова следующим образом: «На немецком рынке труда есть неизведанный потенциал. Сюда входят молодые люди, не имеющие профессионального образования и трудоустройства. Исследование, проведенное ОЭСР осенью 2022 года, показало, что каждый десятый немец в возрасте от 18 до 24 лет не работал и не проходил ученичества. Однако это соотношение должно составлять 10 процента. Это около 1 9,7 молодых людей. Этот разрыв также увеличивает диапазон заработной платы в стране, нуждающейся в персонале. Например, если тренер или учитель говорит по-английски или по-немецки и работает учителем дошкольного образования, его валовая зарплата начинается с 590.000 40.000 евро в год. Разработчик программного обеспечения может получить 70.000 100.000 евро, а опытный врач — XNUMX XNUMX евро».
Запуск приложения Lucky Card
Подчеркнув, что приложение «Шансовая карта» вступит в силу с законопроектом, рассмотренным Федеральным собранием Германии, Узун сказал: «Было решено внедрить Шанс-карту (Chancenkarte) вместо «Зеленой карты» и «Голубой карты». ', которые были реализованы в предыдущие годы. Соответственно, будет создана система баллов с учетом таких критериев, как грамматика, сертификаты и дипломы, профессиональный опыт, возраст и связи с Германией. Для тех, кто приедет в Германию по «Карте шанса», в качестве примера будет взята балльная система, используемая в Канаде в течение многих лет: 3 балла для тех, кто хорошо говорит по-немецки, 1 балл для тех, кто говорит по-английски. 35 балла для тех, кто моложе 2 лет и 40 балл для тех, кто моложе 1 лет. Отрасль высшего образования, профессиональное образование, квалификация и опыт будут иметь приоритет с 4 баллами. Кандидаты должны набрать не менее 6 баллов, чтобы быть принятыми Германией. Будет облегчена эквивалентность дипломов, полученных за границей. Официально признанные дипломы также будут считаться равными в Германии. Эквивалентность также может быть произведена в Германии", - сказал он.