Увеличение доли поколения Z в рабочей силе изменило рабочие модели и офисные тренды. Хотя многие компании перешли на гибридную модель после глобальной эпидемии, недавнее исследование показало, что четверо из пяти представителей поколения Z считают, что дистанцируются от своих коллег, работая удаленно.
Поколение Z, родившееся в цифровую эпоху и чья скорость адаптации к изменениям намного выше, чем у предыдущих поколений, начало занимать значительную долю глобальной рабочей силы. Это изменило рабочие модели и офисные тренды. Хотя после глобальной пандемии компании перешли на гибридные модели, включающие офисную и удаленную работу, исследования показали, что поколение Z готово вернуться в офис. Исследование, проведенное с участием более 9 сотрудников в 3 странах, показало, что четверо из 5 сотрудников поколения Z считают, что они дистанцируются от своих коллег, работая дома, и что эти люди считают, что им легче установить связи со своими коллегами. в офисной среде.
Делясь своими оценками по этому вопросу, директор по корпоративным коммуникациям eOfis Мелис Атач сказала: «Поколение Z придает большое значение человеческим отношениям и общению, а не процессам и потокам. Для этого поколения, которое является родным для технологий, важно общаться лицом к лицу и формировать связи со своими коллегами. Данные показывают, что поколение Z хочет работать в офисе», — сказал он.
Только один из 10 человек доволен дизайном офиса
В вышеупомянутом исследовании было замечено, что четыре из пяти представителей поколения Z чувствовали себя более активными, работая в офисе. С другой стороны, только 5% участников исследования заявили, что они удовлетворены дизайном и использованием существующих офисов.
Мелис Атач отметила, что эта ситуация открывает большие возможности для работодателей: «Даже если поколение Z хочет работать в офисе, существующие офисы не удовлетворяют их с точки зрения эстетики и комфорта. Только офисы премиум-класса в мегаполисах, таких как Стамбул, Анкара и Измир, обладают гибкостью дизайна и использования, которая может удовлетворить потребности поколения Z. На данный момент, вместо того, чтобы инвестировать в одно офисное помещение, такие решения, как eOfis, предлагают совместные офисы в 13 торговых центрах A+ в 55 городах Турции с единым контрактом и обещают варианты сквозного обслуживания офиса в выбранном месте в доступные цены, становятся более привлекательными для работодателей.
Поколение Z — поколение, с которым труднее всего работать
Исследование, проведенное Resume Builder, показало, что трое из четырех руководителей описали работу с поколением Z как «сложную», а каждый второй руководитель назвал поколение, с которым труднее всего работать. Подчеркнув, что у каждого поколения есть свои ожидания, Мелис Атач сказала: «Необходимо предоставить деятельность, возможности для социализации и возможности для сообщества для поколения Z, чтобы подготовить гибкую рабочую среду, дать свободу в плане рабочего времени и укреплять принадлежность к компании. Поколение Z также очень чувствительно к подходам к инклюзивности, равенству и разнообразию на рабочем месте. Когда реализуются соответствующие рабочие условия, гибкость и стратегии управления, они могут показать весь ожидаемый от них потенциал. Учитывая, что эта группа с каждым годом получает все большую долю рабочей силы, для работодателей становится критически важным разработать человеческую и культурную политику, подходящую для поколения Z».
«Мы предлагаем варианты офисов, которые нужны поколению Z, в одном контракте»
Отметив, что они разработали бизнес-модель в соответствии с сегодняшними тенденциями работы и рабочей силы, директор по корпоративным коммуникациям eOfis Мелис Атач завершила свои оценки следующими словами: «Как eOfis, мы предлагаем обслуживаемые офисы, виртуальные офисы, виртуальные офисы для более чем 13 тысяч человек. компании в 55 площадях A+ в городах 10, включая такие места, как Бодрум, Анталия и Измир Мы предлагаем варианты офиса, общего офиса и конференц-зала. В наших офисах, каждый из которых оформлен в соответствии с современными тенденциями в оформлении, мы предлагаем нашим членам не только рабочую среду, но и возможность стать частью сообщества. С нашей моделью членства в eOfis BİZ мы предоставляем фрилансерам и молодым предпринимателям офисные помещения, которые они всегда могут использовать в важных центрах Турции. Благодаря нашим высококачественным и современным офисным решениям мы стремимся сократить расходы наших клиентов, которым мы предоставляем офисные услуги в престижных бизнес-центрах, и подготовить рабочие условия, в которых сотрудники этих клиентов смогут реализовать свой потенциал».