Оценивая данные по инфляции, объявленные TUIK, HEP-SEN сказал: «К сожалению, согласно этим расчетам, правительственный чиновник «Он продолжает получать зарплату ниже черты бедности по состоянию на март 2024 года, составляющую 54.700,32 XNUMX турецких лир, и обречен на бедность», — сказал он.
HEP-SEN опубликовал следующее заявление о данных по инфляции и зарплатам государственных служащих:
По данным TÜIK; Инфляция в марте 2024 года составит 3,16%. Это объясняется так.Разница в инфляции 0,06% «Д-р Повышение по Коллективному договору (10%) + мартовская инфляция 3,16% и разница инфляции 10,06% Это объясняется так.
Государственные служащие не могут быть бедными
Рассчитано нашими финансовыми консультантами Hep-Sen.
Чистая ставка повышения, которую получат государственные служащие (январь, февраль, март, апрель, май, июнь), будет объявлена в июле. К сожалению, согласно этим расчетам, правительственный чиновник Он продолжает получать зарплату ниже 2024 54.700,32 турецких лир, что является чертой бедности на март XNUMX года, и обречен на бедность. До тех пор, пока не будет принята политика вознаграждения, соответствующая человеческому достоинству, поскольку разница, создаваемая образованием и профессиями, отражается на выходе на пенсию выше черты бедности.Государственные служащие не могут быть беднымиНаш дискурс будет продолжаться, а работники здравоохранения, которые предоставляют услуги 7 часа в сутки, 24 дней в неделю, бедны и все еще изо всех сил пытаются получить достойную заработную плату за чертой бедности. Инфляция в марте 2024 года: 3,16% Центральный банк Турецкой Республики (ЦБРТ) объявил прогноз инфляции на 2024 год на уровне 44,19%. «С каждым месяцем ЦБРТ вынужден увеличивать данные по инфляции вверх».
Увеличение инфляции к зарплатам госслужащих будет недостаточным
«В этом случае очевидно, что инфляционная разница в увеличении зарплат госслужащих будет недостаточной. Инфляция госслужащих снижает качество жизни как госслужащих, так и членов их семей. День за днем в каждом продукте, от продуктов питания до топлива, от одежды до энергии, отражается больший прирост, чем темпы роста, зафиксированные в Коллективном договоре за двухлетний период. Прежде всего, инфляционное давление на зарплаты, которые не успевают за быстро растущими расходами, снижает качество жизни госслужащих и членов их семей. Важно, чтобы стол Коллективного договора собирался чаще, чтобы быстрее адаптироваться к экономическим изменениям. Потеря покупательной способности медицинских работников и неспособность государственных служащих получать свою долю благосостояния указывают на несправедливую экономику. На данный момент надбавка по Коллективному договору и инфляционная разница должны определяться в соответствии с реальной инфляцией. Кроме того, обратив внимание на разочарование в желтом профсоюзе и столе Коллективного договора, следует предпринять более эффективные шаги по защите интересов госслужащих. Наконец, следует отметить, что инфляционная разница является не просто прибылью, а вознаграждением за труд и не должна отклоняться от реальных показателей инфляции. Для повышения инфляции среди государственных служащих за основу взяты данные TÜIK. Разница инфляции; Это не ПОДЪЕМ или ЗАРАБОТОК.
