Объявление о наборе на постоянную работу опубликовало Управление иммиграционного управления МВД! В соответствии с положениями Закона о труде № 4857 и Положения о процедурах и принципах, применяемых при наборе работников в государственные учреждения и организации, персонал будет набираться через Турецкое агентство занятости (İŞKUR) на должности постоянных работников, Распределение показано в таблице ниже, и они будут работать под руководством нашего президента, Управления по управлению миграцией провинции Стамбул.
ФОРМА ЗАЯВКИ, МЕСТО И ДАТА
Заявки будут подаваться онлайн через Турецкое агентство занятости (İŞKUR) (esube.iskur.gov.tr) в период с 22 по 04. Заявки, поданные лично, по почте или электронной почте, не принимаются.
ОПЕРАЦИИ НА РИСОВАНИИ
Жеребьевка кандидатов из списка, присланного Турецким агентством занятости (İŞKUR), состоится 08 в 05:2024 в актовом зале Стамбульского провинциального управления иммиграционного управления (Hırka-i Şerif Mahallesi Adnan Menderes Bulvarı No. : 10 Фатих Оно будет проходить в присутствии нотариуса в Стамбуле). В случае изменения указанной даты объявление о новой дате жеребьевки будет размещено на веб-сайте Управления миграционного управления. Среди всех претендентов лотереей будет определено 30 (четыре) кратное количество открытых вакансий и такое же количество замещающих кандидатов. Отобранные кандидаты будут объявлены на веб-сайте Управления иммиграционного управления (www.goc.gov.tr), при этом кандидатам не будет направляться отдельное письменное уведомление. Кандидаты, определенные по итогам жеребьевки и соответствующие требованиям заявки, будут допущены к устному экзамену. Кандидаты смогут принять участие в розыгрыше, который пройдет в присутствии нотариуса.
ПОРЯДОК ДОСТАВКИ ДОКУМЕНТОВ
Документы, которые будут запрошены у кандидатов, определенных в результате жеребьевки в качестве основных и резервных кандидатов, а также место и даты вручения документов будут объявлены на веб-сайте нашего Президентства (www.goc.gov). .тр).
ПРОЦЕДУРЫ УСТНЫХ И ПРАКТИЧЕСКИХ ЭКЗАМЕНОВ
1) Место и даты экзамена кандидатов, которые после рассмотрения поданных документов определены как соответствующие указанным условиям и имеют право сдавать устные и практические экзамены, будут объявлены на веб-сайте Управления иммиграционного управления (www.goc). .gov.tr). Кандидатам не направляется письменное уведомление.
2) Устный экзамен будет проводиться для оценки профессиональных знаний и навыков кандидатов в сфере обслуживания, а также профессиональных компетенций, за которые они будут нести ответственность, в соответствии с их уровнем образования.
3) Практический экзамен проводится на должность водителя, а практический экзамен проводится на транспортном средстве с целью оценки навыков вождения кандидатов, навыков вождения и знаний профессии водителя.
4) Для того, чтобы считаться успешным на практическом экзамене, среднее арифметическое набранных баллов из 100 полных баллов должно составлять не менее 60 баллов. Все кандидаты, успешно сдавшие практический экзамен, будут приглашены на устный экзамен.
5) Оценка устного экзамена определяется на основе среднего арифметического баллов, выставленных отдельно председателем и членами экзаменационной комиссии. На устном экзамене все кандидаты будут оцениваться по 100 (ста) полным баллам. Полученный балл будет использоваться в качестве основы для назначения кандидата и рейтинга успеха. Для того чтобы считаться успешным на устном экзамене, необходимо набрать не менее 60 (шестидесяти) баллов.
В случае равенства очков успеха соответственно; В зависимости от уровня образования кандидата на момент подачи заявки рейтинг успешности будет определяться, начиная с наивысшего балла, отдавая приоритет тем, кто имеет высшее образование, или, если их уровни образования одинаковы, тем, кто имеет высшее образование. счет.
Экзаменационная комиссия определит основного и столько же замещающих кандидатов, сколько заявленных должностей, начиная с кандидата, имеющего наивысший балл успешности.
6) Кандидаты, успешно сдавшие устные и практические экзамены в качестве основных и резервных кандидатов; Об этом будет объявлено на веб-сайте Управления иммиграционного управления (www.goc.gov.tr), чтобы каждый кандидат мог видеть свои собственные результаты, и кандидатам не будет направляться отдельное письменное уведомление. Кандидаты, которые имеют право сдавать устные и практические экзамены, но не сдают экзамен в объявленную дату экзамена, считаются утратившими право на сдачу экзамена.
E) ВОЗРАЖЕНИЕ ОТ РЕЗУЛЬТАТОВ ЭКЗАМЕНА
Кандидаты могут обратиться в Экзаменационную комиссию в течение 5 (пяти) рабочих дней с момента объявления результатов устного и практического экзамена. Высказанные возражения рассматриваются Экзаменационной комиссией в течение 5 (пяти) рабочих дней со дня их поступления в Экзаменационную комиссию. Об окончательном решении сообщается лицу, подающему возражение, в письменном виде. Петиции без номера TR ID, имени, фамилии, подписи и адреса, возражения, поданные по факсу или электронной почте, а также возражения, поданные после установленного срока, не будут приняты во внимание.
ПРОЦЕДУРЫ НАЗНАЧЕНИЯ
1) Кандидаты, имеющие право быть назначенными, должны предоставить документы, запрошенные Управлением иммиграционного управления, лично или по почте до даты, которая будет указана позже.
2) Назначенные лица должны приступить к своим обязанностям в течение 15 (пятнадцати) дней с момента уведомления об утверждении назначения.
3) Не будут назначены те, кто откажется от права на назначение и те, кто не соответствует необходимым условиям. Назначения лиц, которые были назначены и не приступают к своим обязанностям в течение 15 (пятнадцати) дней с момента уведомления об утверждении назначения, без законных оснований будут отменены. Контракты с трудоустроенными лицами, если впоследствии будет установлено, что они не соответствуют необходимым условиям, будут расторгнуты.
4) Для работников, назначенных и приступивших к работе, будет установлен двухмесячный испытательный срок. Трудовой договор с работниками, не прошедшими испытательный срок, будет расторгнут без предварительного уведомления и без компенсации.
5) Назначения могут производиться из резерва в соответствии с порядком в списке успехов, на должности, оставшиеся вакантными или вакантными в связи с неназначением по вышеуказанным причинам, отменой назначений или смертью и расторжением контракта, не более одного срока. период в один год с даты окончательного определения рейтинга успешности до объявления о проведении следующего экзамена на те же должности. Остальные лица не смогут претендовать на какие-либо права.
Ж) ПРОЧИЕ ВОПРОСЫ
1) Кандидаты считаются согласившимися на посменный режим работы и не должны иметь никаких препятствий для работы посменно.
2) Экзамены тех, кто дал ложные показания во время подачи заявления и процедур, будут считаться недействительными, и их назначения не будут назначены, и даже если их назначения будут сделаны, они будут отменены. Против этих людей будет возбуждено уголовное дело в Главной прокуратуре для применения соответствующих положений Уголовного кодекса Турции.
3) Информация, которая должна предоставляться кандидатам на всех этапах этого экзамена, от подачи заявления до приема на работу, а результаты устного экзамена будут объявлены на веб-сайте Президентства (www.goc.gov.tr), чтобы каждый кандидат мог увидеть свои собственные результаты.