Искусственный интеллект и профессии будущего
сегодня yapay zeka Стремительное развитие технологий приводит к радикальным изменениям на рынке труда. В частности, компании программы искусственного интеллекта Его принятие меняет бизнес-процессы и открывает путь к появлению новых профессий. В этом контексте исследование будущего рабочей силы и необходимых навыков имеет решающее значение как для работодателей, так и для работников.
Ситуация в Турции
По данным исследования, проведенного в Турции, 94 процента организаций активно использует программы искусственного интеллекта. Во всем мире этот показатель составляет около 88%. Большинство компаний в Турции планируют нанимать новых сотрудников с навыками искусственного интеллекта и стремятся переобучить своих сотрудников в этой области. Эта ситуация показывает, что трансформация на рынке труда Турции ускоряется.
Самые быстрорастущие профессии
Исследования показывают, какие профессии, как ожидается, будут расти быстрее всего в Турции. Среди этих профессий робототехника, возобновляемая энергетика ve экспертиза автономных транспортных средств привлекает внимание. Профессионалы, специализирующиеся в этих областях, в будущем будут пользоваться большим спросом на рынке труда.
Изменение базовых навыков
По словам президента PERYÖN Эбру Ташджи Фирузбая, базовые навыки в Турции 44 процента ожидается изменение. Этот показатель превышает средний мировой показатель. Среди навыков, которые, как ожидается, будут развиваться наиболее быстро в Турции искусственный интеллект и большие данные, технологическая грамотность ve информационная безопасность выделяется. Эта ситуация открывает важные возможности для карьерного роста сотрудников.
Человеко-ориентированный подход к управлению
Чтобы этот процесс трансформации был успешным, одних лишь технологических инвестиций недостаточно. В то же время, чтобы сотрудники могли адаптироваться к этим изменениям, подход к управлению, ориентированный на людейкомплексные программы обучения и процессы переподготовки играют решающую роль. Корпоративная культура также является важным фактором в этом процессе. организации в Турции 88 процента, принял приоритеты разнообразия, равенства и инклюзивности. Это приводит к позитивным изменениям в деловом мире.
Зеленая трансформация и человеческие ресурсы
Как заявила председатель правления EAPM Берна Озтыназ: зеленая трансформация Это приводит к глубоким изменениям не только в деловом мире, но и в управлении человеческими ресурсами. Спрос на такие должности, как инженеры по возобновляемым источникам энергии, инженеры-экологи и эксперты по электромобилям, растет; Это повышает ответственность руководителей отдела кадров за привлечение талантов в этих областях и оснащение сотрудников новыми навыками.
В результате
Искусственный интеллект и технологическая трансформация вызывают радикальные изменения на рынке труда. Чтобы компаниям в Турции идти в ногу с этими изменениями и оставаться конкурентоспособными, им необходимо инвестировать в постоянное обучение и развитие своих сотрудников. В этом процессе принятие подхода, ориентированного на людей, и повышение квалификации сотрудников имеет решающее значение для будущего успеха.
