Компания Alstom добилась значительных успехов в своей деятельности в Канаде, сохраняя при этом свое мировое лидерство в области интеллектуальной и устойчивой мобильности. Компания в очередной раз доказала свою приверженность созданию инклюзивной деловой культуры, получив Сертификат паритета от организации «Женщины в управлении» на 2024 год. Эта награда отражает постоянные усилия Alstom по созданию среды, способствующей разнообразию и равенству, формируя будущее устойчивой мобильности.
Сила разнообразия и важность инклюзивности
Получение компанией Alstom Сертификата паритета является свидетельством приверженности компании принципу многообразия. «Разнообразие компании — ее главная сила, и оно направлено на создание культуры, в которой все сотрудники могут преуспевать и строить будущее устойчивой мобильности», — сказал Майкл Керулл, президент и генеральный директор Alstom Americas. Эта философия применяется к деятельности компании в Канаде и направлена на создание инклюзивной рабочей среды путем предоставления равных возможностей всем сотрудникам.
«С этим Сертификатом паритета Alstom Canada продолжает свою приверженность укреплению культуры инклюзивности и предоставлению возможности каждому человеку максимально раскрыть свой потенциал», — сказал Керулл, подчеркнув многообразие культуры Alstom.
Процесс сертификации и критерии оценки
Когда компания Alstom впервые приняла участие в процессе сертификации по принципу паритета, деятельность компании прошла строгую процедуру оценки. Программа сертификации оценивает участников по трем основным параметрам: управление и видение, массовые возможности и результаты. В ходе этого процесса были подробно проанализированы управление, политика, практика, программы и культура Alstom Canada при поддержке международных консалтинговых компаний, таких как Accenture, Mercer и WTW. Кроме того, оценки проводились по многим ключевым критериям: от процессов подбора персонала до развития талантов.
Получение компанией Alstom этой сертификации демонстрирует приверженность компании принципу гендерного равенства в отрасли и ее последовательные шаги по созданию более инклюзивной рабочей среды.
Специальные программы для женщин-лидеров
Компания Alstom не только рассматривает разнообразие как теоретическую цель на своих канадских предприятиях, но и воплощает ее в жизнь с помощью программ лидерства и наставничества, специально разработанных для женщин-руководителей и старших менеджеров. Эти программы открывают возможности для более широкого представительства женщин на руководящих должностях и позволяют сотрудникам устойчиво развивать свою карьеру. Компания стремится построить более равноправное и инновационное будущее за счет увеличения числа женщин в рабочей силе.
Капитал и устойчивые инвестиции
Кэролайн Кодси, основатель и главный специалист по вопросам равноправия женщин в управлении, сказала, что достижение Alstom является важным шагом в условиях, когда в отрасли доминируют мужчины. «Получение сертификата Silver Level Parity Certification™ свидетельствует о твердой приверженности Alstom решительному продвижению к равенству», — сказал Кодси. Эта награда является результатом процесса, в котором компания Alstom не только разделяет идею равенства, но и демонстрирует глубокую приверженность и постоянные инвестиции в нее.
Шаги Alstom в будущее
Поскольку Alstom продолжает поощрять разнообразие и инклюзивность на своих канадских предприятиях, это достижение является важной частью инклюзивной деловой культуры, принятой компанией по всему миру. Компания Alstom стремится объединить под одной крышей устойчивую мобильность и многообразие, а также максимально раскрыть потенциал каждого отдельного сотрудника. С получением Сертификата паритета сделан важный шаг на пути к достижению этих целей. Этот успех демонстрирует стремление Alstom укрепить свое лидерство в секторе и создать ценность для всех заинтересованных сторон.
