Решение проблем, связанных с изменениями в деловом мире, меняется и развивается каждый день. Сегодня многие крупные компании используют игровые поведенческие платформы для повышения мотивации, производительности и эффективности своего оборудования, а также получения выгод от развития мотивации сотрудников во многих других областях. В этом динамическом процессе EGİAD – Ассоциация молодых предпринимателей Эгейского региона в сотрудничестве с турецким филиалом PMI (Институт управления проектами) организовала мероприятие под названием «Геймификация в деловой жизни» и вынесла на повестку дня традиционные формы ведения бизнеса будущего делового мира.
EGİAD Мероприятие, которое состоялось в Ассоциативном центре с интенсивной презентацией молодой жизни делового мира, привлекло внимание к важности геймификации для создания стратегии, яркости и постоянства команды. Организация, которая уделяет внимание тому, что геймификация — это не просто вопрос «развлечения», а в правильном месте, делает рабочее место более значимым, мотивирующим и поддерживающим местом, выяснила, что в компаниях, использующих геймифицированные системы, полное выполнение задач увеличивается на 34%, а время, проводимое сотрудниками на работе, увеличивается до 22%.
Вступительную речь на мероприятии произнес EGİAD Председатель правления Каан Ожелваджи подчеркнул, что в эпоху, когда конкуренция в деловом мире растет, становится неизбежным применение методов для привлечения внимания и повышения мотивации и лояльности клиентов. Он заявил, что геймификация, предлагающая увлекательные и эффективные решения для бизнес-задач, рассматривается как один из ключей к инновациям, поддержке и устойчивому успеху в деловом мире, а также что истоки геймификации основаны на конкуренции, присущей человеческой природе, и желании получать вознаграждение. Подчеркивая, что этот подход, впервые появившийся в технологическом секторе в современном понимании, теперь эффективно используется во многих областях от образования до маркетинга, от кадровых ресурсов до продаж, он сказал: «Ожидается, что мировой рынок геймификации достигнет 2025 млрд в 19,42 году и вырастет до 2030 млрд в 92,5 году. Речь идет об одной из эффективных программ лояльности клиентов, компаниях-сотрудниках и лояльности к бренду. Все эти данные ясно показывают, что геймификация — это не только баллы, значки и таблицы лидеров; это стратегия, которая повышает лояльность и решительно поддерживает конверсии».
Озелваджи подчеркнул, что этот быстрый рост обусловлен высокой окупаемостью инвестиций в геймификацию и что это уже не просто инновация, а одно из основных знаний успеха в деловом мире, и заявил, что 45% экспертов по лояльности клиентов выбрали геймификацию как наиболее эффективную тенденцию за последние несколько лет.
Экономические последствия и стратегическое значение
Президент Ожелваджи обратил внимание на важность этой позиции, заявив: «Согласно исследованиям, мировые гиганты делят пользовательский трафик, показатели конверсии, развитие сотрудников и распределение работы благодаря геймификации».
Трансформация в мире молодого бизнеса
Озелваджи, заявивший, что игра предлагает прекрасные услуги для молодых бизнесменов, заявил, что дизайн коммуникаций в деловом мире радикально меняется, особенно с интеграцией технологий дополненной и виртуальной реальности в геймификацию: «Мы — поколение, которое может быстро адаптироваться к изменениям и без страха принимать инновации. Мы можем быть в авангарде этого процесса. Мы можем добавить большую ценность как себе, так и окружающей среде благодаря проектам геймификации, которые мы создадим в наших собственных секторах, особенно в таких секторах, как розничная торговля, здравоохранение, финансы и образование».
EGİADОн заявил, что одной из главных целей 's является привлечение к работе своих членов в качестве ведущих бизнесменов, которые могут мыслить творчески, инновационно, быстро адаптироваться к технологиям и обладать цифровой грамотностью, и в этом направлении он выделил геймификацию как инструмент, который может помочь молодым бизнесменам мыслить грамотно и вырабатывать креативные решения.
Стратегическое сотрудничество с PMI Türkiye
Президент Ожелваджи выразил удовлетворение сотрудничеством с PMI Türkiye Branch, одним из крупнейших в мире фондов в области управления проектами. В рамках данного сотрудничества EGİADЦентр социальных и культурных мероприятий в историческом Кемералты, ESKEM, рад, что они примут у себя мероприятия PMI Türkiye в Измире: «Мы поблагодарили турецкое отделение PMI (Институт управления проектами), одну из крупнейших и самых талантливых стран, работающих в мире в области управления проектами, и поддержали их только этим обучением. Мероприятие проводилось в последние недели. В течение года здесь также проводятся важные мероприятия, такие как «Всемирный день проектов». Для нас большая гордость принимать специалистов по проектам в Кемералты. Мы также объявляем о наших тренингах по управлению проектами и Agile совместно с PMI Turkey для наших членов и специалистов», - сказал он.
Член правления PMI Türkiye, ответственный за мероприятия Гёктуг Айдын, который был организатором мероприятия, заявил, что геймификация использовалась для повышения мотивации сотрудников, достижения производительности и проведения организационных изменений. В очередной раз стало ясно, что преимущества, предоставляемые геймификацией, сыграли решающую роль в их долгосрочном успехе.
