Great Place To Work®, мировой авторитет в области корпоративной культуры и опыта сотрудников, опубликовал список «Лучшие работодатели Турции™ 600» и исследовательский отчет, подготовленный на основе ответов более 170.000 2025 сотрудников из более чем XNUMX организаций на опрос Trust Index™, в котором анализируется опыт и уровень доверия на рабочих местах.
В отчете показано, что элементом, которого сотрудники больше всего ожидают от организаций, теперь является «психологическое благополучие»; Он отмечает, что организации с высокой культурой доверия более устойчивы к кризисам и более успешны в финансовом плане.
Для аналитического отчета исследования Türkiye's Best Employers™ за 2025 год были собраны отзывы более 2024 тысяч сотрудников из более чем 2025 организаций в сфере логистики, медицины/фармацевтики, технологий, финансов, розничной торговли, производства и других секторов за год с января 600 года по январь 170 года. По сравнению с прошлым годом количество организаций, вовлеченных в процесс, увеличилось на 5 процентов, а количество представленных сотрудников — на 8 процентов.
Исследование, в котором представлен подробный и сравнительный анализ по количеству сотрудников компании и возрастным группам, проводилось с использованием критериев Great Place To Work® For All™, которые гарантируют единообразие опыта среди всех сотрудников в различных демографических группах, на основе более чем 60 утверждений, полученных в ходе опроса Trust IndexTM, который является наиболее предпочтительным для организаций по всему миру. Для глубокого анализа и получения высоконадежных результатов использовались алгоритмы машинного обучения.
Одной из наиболее важных тем в результатах отчета за 2025 год, которые предоставляют организациям важную информацию для разработки будущих стратегий, является то, что новой проблемой делового мира является «психологическое благополучие». В отчете указаны три главных приоритета для сотрудников: «эмоционально и психологически здоровая рабочая среда», «руководители, ценящие сотрудников» и «баланс между работой и личной жизнью». Эта трансформация ожиданий, являющаяся результатом широко распространенной коммерческой, политической и социальной неопределенности в Турции и мире, а также ее влияния на деловой мир, делает необходимым для организаций инвестировать в «культуру высокого доверия».
Работодателям необходимо понимать разницу между «психологической безопасностью» и «психологическим благополучием».
В отчете по анализу лучших работодателей Турции также подчеркивается важность понимания разницы между понятиями психологической безопасности и психологического благополучия. Концепция «психологической безопасности», которая подразумевает рабочую среду, в которой сотрудники могут свободно выражать свои идеи и чувствовать себя в безопасности, продвинулась на шаг дальше в ожидании «психологического благополучия». Сотрудники теперь придают значение широкому спектру психосоциальных факторов на своих рабочих местах, таким как прозрачность, забота, этичный и поддерживающий подход к управлению, а также социальная коммуникация в организации.
Конечно, работодатели могут косвенно защищать психологическое благополучие сотрудников, обеспечивая психологическую безопасность, но важно различать эти два понятия и разрабатывать отдельные стратегии для каждого из них. Здесь большое значение имеют такие аспекты, как компетентность, честность и дальновидность руководства (Надежность), ценность и поддержка, оказываемые сотрудникам (Уважение), а также справедливая заработная плата, равные возможности и беспристрастность (Справедливость). Умение слушать, сопереживать, выполнять обещания, быть прозрачным и вовлекать сотрудников в процессы принятия решений являются важнейшими факторами в содействии психологическому благополучию и, в конечном итоге, в построении более прибыльных, продуктивных, инновационных и устойчивых организаций.
Лучшие работодатели заставляют своих сотрудников чувствовать себя в безопасности
Если сравнить отчет за 2024 год с отчетом за 2025 год, то станет ясно, что ведущие компании Турции понимают стратегическую важность психологического благополучия для удержания сотрудников и привлечения талантов и продемонстрировали хорошие результаты в этом отношении. Можно сказать, что в целом в Турции сохраняется высокий уровень незащищенности в деловой среде. С точки зрения психологической безопасности в компаниях, включенных в список, был достигнут высокий уровень положительных ответов — 77 процентов, тогда как в стандартных компаниях этот показатель составил 52 процента. Несмотря на это позитивное развитие событий, заметно, что компании в списке по-прежнему нуждаются в улучшении в таких вопросах, как восприятие справедливости и реагирование на различные ожидания всех поколений. В отчете также приводятся конкретные предложения, из которых организации, желающие улучшить свою работу, могут черпать вдохновение, в том числе примеры выдающихся практик и стратегий лучших работодателей Турции.
Обратите внимание на разницу в восприятии между старшинами
Еще одна важная проблема, выявленная в отчете, заключается в том, что на разных уровнях управления существуют разные представления о концепции психологического благополучия. В то время как руководители высшего звена постоянно сообщают о самых высоких уровнях психологического благополучия, рядовые сотрудники и менеджеры, как правило, испытывают самые низкие оценки психологического благополучия в организации. Это показывает, что для психологического благополучия требуется гораздо больше поддержки.
Высокая культура доверия приносит прибыль
Отчет подтверждает, что рабочие места с высоким уровнем доверия не только являются лучшими местами для сотрудников, но и более успешны в финансовом отношении. Потому что культура высокого доверия, созданная в организациях, стимулирует инновации, усиливает сотрудничество и поддерживает гибкость, что положительно отражается как на репутации бренда, так и на финансовом успехе и результатах фондового рынка.
Эйюп Топрак: «Основной шаг в установлении доверия — выслушать сотрудника».
Генеральный директор Great Place To Work® Эйюп Топрак заявил, что аналитический отчет по исследованию Türkiye’s Best Employers™ 2025 является ценным ресурсом для понимания трансформации в деловом мире и разработки соответствующих стратегий: «Как Great Place To Work®, мы подчеркиваем культуру доверия при каждой возможности. Поскольку культура доверия является ключом к прибыльной, продуктивной, инновационной и долговечной организации. Основополагающим шагом в установлении доверия является умение слушать сотрудника. Это особенно важно в периоды неопределенности. Поскольку, когда сотрудники чувствуют, что их руководители слушают их и серьезно относятся к их проблемам, их лояльность к коллегам и организации возрастает, они легче адаптируются к изменениям и более устойчивы к негативу. Благодаря нашему процессу исследования и сертификации Türkiye’s Best Employers™ мы гарантируем, что голоса наших сотрудников будут услышаны. Таким образом, организации имеют возможность оценить себя с точки зрения сотрудников и соответствующим образом определить свою дорожную карту. В то время как текущий порядок постоянно меняется из-за развития искусственного интеллекта и социальных, экономических и политических потрясений во всем мире, организации, способные построить культуру, основанную на доверии, справедливости, уважении, гордости и командном духе, движутся в будущее более уверенными и безопасными шагами. Таким образом, они входят в число ведущих учреждений, которые возглавляют преобразования в деловом мире и даже вдохновляют других. Мы очень гордимся тем, что работаем с дальновидными компаниями и вносим свой вклад в формирование делового мира будущего».
