Коллективный договор, охватывающий в общей сложности работников 7 bin 12 в столичном муниципалитете Стамбула, членских организациях IETT и 850, был подписан с энтузиазмом.
Мак Стамбул гордится тем, что вы имизируете, сказал президент Уйсал. Мы подняли процент 14 в контракте. Однако, когда мы смотрим на дополнительные субсидии, увеличение обнаруживается в 16. Увеличение единиц с низким доходом до 20.
Муниципалитет Стамбула, İETT и его дочерние предприятия: ISBAK, İSTON, İSPARK, İSFALT, KÜLTÜR AŞ, HALK EKMEK AŞ, Коллективный трудовой договор, охватывающий всего работников 12 bin 850, работающих в HAMİDİYEE. -GIDA IS Союз подписал с.
Муниципалитет Стамбула Мевлют Уйсал, Президент Конфедерации HAK-İŞ, Махмут Арслан, Генеральный секретарь İBB Хайри Барачлы, помощники Генерального секретаря İBB Музаффер Хацимустафоглу и Эйюп Карахан, Генеральный директор İETT Ахмет Багиш, СЕРВИС Хусейн Оз, заместитель председателя профсоюза Турции, Тевфик Хансероглу, заместитель председателя профсоюза ÖZ-GIDA ©, генеральный секретарь MIKSEN Зекерия Санджи, руководители и муниципальные служащие.
«НАША ОСНОВНАЯ ФИЛОСОФИЯ ДАТЬ ПРАВО РАБОТНИКУ»
Мевлют Уйсал, мэр столичного муниципалитета Стамбула, был встречен барабанами и аплодисментами, когда он вошел в мэрию. Президент Мевлют Уйсал, выступая среди рабочих Стамбула, гордится тем, что вы, которые заполнили зал, заявили, что очень важно завершить контракт, не выходя за разумные рамки в течение недели выборов.
Подчеркнув, что их основная философия как руководства IMM заключается в том, чтобы воздать должное работнику, президент Уйсал сказал: «Как говорится, «сдай, пока не высох пот». Эта линия продолжается с 1994 года. Наша обязанность как администрации состоит в том, чтобы всегда давать в верхних пределах, которые мы можем дать в соответствии с экономическими условиями Турции. Буквально накануне выборов шоу перед прессой: «Давайте качать, мы так сделали»… Потом, как в некоторых муниципалитетах, за два месяца выплатить зарплату становится невозможно. Тогда это жаль наших рабочих, жаль нашу администрацию, жаль эту страну. Мы слышим и видим, мусор некоторых наших муниципалитетов нельзя вывозить, нельзя проводить работы. Люди беспокойны. Есть администрация, которая его выбрала, есть муниципалитет, есть выборная администрация, они беспокойные, есть рабочий, который приходит на работу, и он беспокойный. Тогда в стране неспокойно. Каждая сторона, то есть две стороны, чтобы защищать права друг друга, подумать о том, чтобы поставить их плечом к плечу... Как администрация, мы отдадим должное рабочему, администрация будет защищена как рабочий, и гражданин будет обслужен. Пока мы это делаем, я надеюсь, что мы действительно будем выполнять свой долг перед миром и грядущим миром. Наверное, нет ничего счастливее на свете, чем зарабатывать, работая правильно и легально, и тратить это на свою семью, детей и детей. Надеюсь, мы достигли этого с этим контрактом", - сказал он.
«НАШИ ИЗМЕРЕНИЯ БУДУТ УВЕЛИЧЕНЫ НА ТОП ИНФЛЯЦИИ»
Уйсал подчеркнул, что их размер всегда должен быть выше уровня инфляции. Lar В первый год этого контракта мы увеличили наш 2 14. Однако, когда мы смотрим на дополнительные надбавки, наше среднее увеличение - 16. Увеличение единиц с низким доходом до 20. Если заработная плата тех, кто был позже принят на работу, стала слишком низкой, мы также определили для них отдельное повышение. Я хотел бы поблагодарить наших профсоюзных менеджеров и рабочих братьев, которые встретились в разумных пределах.
Уйсал, я надеюсь, что этот контракт от имени наших работников от имени наших сотрудников от имени столичного муниципалитета, от имени жителей Стамбула, от имени нашей страны будет хорошим. Председатель HAK-İŞ, право платить как можно скорее с марта выразил эту проблему. Друзья, мы держим права работников на первом плане. Успокойтесь, - сказал он.
«МЭРИЯ Реджеп ISTANBUL ТУРЦИЯ И МИР ПРИМЕР»
Те, состоявшиеся в Стамбуле в Турции и муниципалитете, в котором выражался важность того, чтобы быть примером для всего мира президент Мевл Uysal, Стамбул заявил, что такая миссия быть примером столичного муниципалитета. Dü Мы сделаем это, дав вам плечом к плечу, мы будем делать друг другу права, поддерживая здравый смысл закона, сказал Веререк Уйсал.
O Принципиальная позиция, которая началась в 1994 в Стамбуле, продолжалась и по сей день. Надеемся, что мы намерены продолжать ту же линию, которую мы подписали сегодня. Мы рады возможности продолжить эту линию вместе. Когда мы сравниваем муниципальные услуги в нашей стране с миром, если мы можем сказать, что у нас нет оставшейся ситуации, мы являемся стабильной и сильной страной. В воскресенье мы несем ответственность за это. Сильный президент, сильное правительство, сильный парламент. Турция и "как лидера в лоно муниципалитета выдачи такой мир Реджеп Тайип Эрдоган, я надеюсь, что мы будем продолжать служить примером, делая правильные вещи.
СПАСИБО ПРЕЗИДЕНТУ УЙСАЛУ ОТ МАХМУТА АРСЛАНА М
Хак-IS конфедерация поблагодарил президента Махмут Арслан в своих вопросах субподрядных, что вопрос о древней речи Турции Республика истории Турции и трудовой жизни из подписантов крупнейших реформ, премьер-министром Реджепом Тайипом Эрдоганом.
Указ предусматривает, что 1 является постоянным работником, в общей сложности около одного миллиона рабочих и субподрядчиков. Edilerek Это действительно самая крупная реформа, которую мы предприняли в истории Республики. 170 раз больше постоянных работников были добавлены к рабочим. Они стали государственными служащими. Это большой успех. Я хотел бы выразить свою благодарность нашему президенту IBB Мевлюту Уйсалу и должностным лицам IMM, которые внесли свой вклад в реализацию нашего коллективного договора в условиях мира и за столом переговоров. Я хотел бы поблагодарить нашего уважаемого президента Уйсала за то, что он сказал, что различия будут иметь место с марта, до того, как лоб рабочего иссякнет. Я хотел бы выразить, что мы счастливы и хотели бы видеть его в качестве мэра столичного муниципалитета Стамбула в предстоящий период. Он сказал, что наше коллективное соглашение будет благоприятным.
РЕКВИЗИТЫ КОЛЛЕКТИВНОГО СОГЛАШЕНИЯ
В соответствии с годовым коллективным соглашением 2, чистая заработная плата работников IMM, IETT и 5 была увеличена 14 в первый год контракта. Также для работников с низкой заработной платой были сделаны серьезные улучшения в этом походе.
Во второй год контракта, чистая заработная плата работников будет увеличена в первый год. Социальные выплаты, отличные от заработной платы, также были увеличены выше уровня повышения ставки. Во второй год контракта эти выплаты будут увеличены в размере заработной платы.
В соответствии с этим IMM, İETT, İSBAK, İSTON, İSPARK, ISFALT, CULTURAL INC. Валовая средняя стоимость покупки 6 bin 696,62 TL 7 тыс. 760,51 TL, чистая средняя стоимость покупки 4 bin 502,87 TL 5 bin 218 24 вырос до TL.
Единая ежемесячная социальная помощь (социальные расходы, такие как семья, дети, топливо, отпуск, отпуск), 519,81 TL - 610 TL, Продовольственная помощь 17,14 TL - 21 TL, Помощь в летней одежде 368,94 TL 500 TL ' Зима, зимняя одежда Help 447,13 TL был обновлён до TL 550.
Учебные пособия; 316,07 - 400 TL в среднем образовании, 370,04 TL - 500 TL в среднем образовании, 555,06 TL для высшего образования увеличено до 750 TL.
также; Помощь в браке с 528,62 TL до 650 TL, пособие на рождение от 266,51 TL до 350 TL, пособие по несчастным случаям на производстве 4 bin 209,17 TL до 6 тыс. TL, пособие по смерти от 1843,58 TL до 2 bin 500 TL, Помощь в случае смерти родственников 398,67 TL была удалена из TL в 500.
Бонусы и льготы 4 в течение года (помощь в уборке, продовольственная помощь в Рамадан, помощь в транспортных средствах и т. Д.) Будут по-прежнему выплачиваться в рамках нового коллективного договора.
IMM, İETT, İSBAK, İSTON, İSPARK, İSALT, KÜLTÜR AŞ, HALK EKMEK AŞ и HAMİDİYE Работник, работающий в HAMİDİYEE AŞ, будет 10 bin 20,71 TL.
Будьте первым, кто оставит отзыв