Сотрудник по транспорту-Sen, DHMİ и Главное управление TCDD, написав письмо сотрудникам, сделавшим запросы.

Об этом говорится в заявлении Кенана Чалишкана, председателя транспортной службы Сена. В заявлении, сделанном DHMI и TCDD относительно их требований, «когда пропорциональное увеличение не могло быть согласовано за столом коллективных переговоров, хотя оно и не было согласовано, Государственный комитет работодателей не согласился подписать в отделении обслуживания и был отклонено Арбитражным советом и не превратилось в прибыль. Мы хотим, чтобы то, что произошло, снова разрешилось Учреждением и превратилось в прибыль для сотрудников».

Транспортировка запросов Memur-Sen от DHMİ в соответствующей статье;

«На встречах, проведенных во время процесса коллективного договора, в Министерстве труда, между статьями (B) и (C), касающимися нашей сервисной отрасли, и согласованы в принципе; Хотя было принято решение по вопросам предоставления персоналу DHMI дополнительного медицинского страхования, найма персонала охраны и безопасности после 46 лет и выплаты пособия на одежду наличными, эти доходы были отозваны в процессе Арбитражного комитета.

В соответствии с процессом, описанным выше; В случае, если дополнительное медицинское страхование предоставляется персоналу вашей организации под руководством Совета директоров (при условии, что вся стоимость покрывается EUROCONTROL), социальные права будут увеличены.

Для Учреждения также было бы полезно иметь постоянное решение для найма персонала, который выполнял функции офицера по защите и безопасности, о чем мы неоднократно упоминали во время встреч GCC, которые мы проводили с вашим Учреждением, после достижения возраста 46.

Еще одна важная проблема; Цель состоит в том, чтобы на долгие годы предотвратить ненужные отходы, избежать высоких тендерных затрат и обеспечить, чтобы персонал мог работать с одеждой лучшего качества. 5. Раздел Общие условия срочного коллективного договора, 24. Считается, что эта помощь может быть оказана наличными.

Еще одна важная проблема - спортивные товары сотрудников RFF. Весь персонал RFF, работающий в аэропортах, обязан заниматься спортом, чтобы поддерживать и улучшать свои физические возможности в течение срока их полномочий. Кроме того, персонал RFF должен обладать аэробной и анаэробной подготовкой, чтобы в соответствии с Директивой DHMİ по авиационным происшествиям, Крымской пожарной безопасности и пожарной безопасности, на аэродромах спасательных и пожарных станций были созданы спортивные площадки и фитнес-залы.

По этой причине для персонала, работающего в RFF, важно приобретать генеральную дирекцию спортивных костюмов и спортивной обуви для занятий спортом и фитнесом.

также; Вместо пластиковых мобов, находящихся на страже на станциях VOR / NDB / SYS, строительство бетонных / кирпичных зданий для удовлетворения потребностей дежурного персонала по обеспечению безопасности, жилья, питания, туалета / туалета и смены одежды устранит значительные недовольства персонала.

В настоящее время существуют пластиковые квадратные метры 1-2, которые отвечают только жилищным потребностям. Эти мобы, которые являются чрезвычайно плохими и непригодными как с точки зрения здоровья, так и безопасности, должны быть сняты с эксплуатации в соответствии с видением нашего Учреждения, и должны быть построены бетонные / кирпичные здания.

Поскольку решение вышеупомянутых проблем будет полезным с точки зрения устранения недовольства персонала и повышения мотивации сотрудников, мы с уважением представляем необходимые действия ».

Транспортировка запросов Memur-Sen от TCDD в соответствующей статье;

Toplu Как известно, в соответствии с Законом о профсоюзах под номером 4688, Коллективный договор заключается комиссией, образованной Уполномоченным профсоюзом и делегацией государственного работодателя. 2020 / 2021 покроет годы 5. Арбитражный суд отклонил ходатайство о предоставлении дополнительного медицинского страхования персоналу ТСДР, которые были опрошены и в принципе согласились во время заседаний по запросам о заключении коллективных договоров.

Как Уполномоченный профсоюз, один из наших Запросов на ведение коллективных переговоров, который, по нашему мнению, может быть решен под руководством Совета директоров вашей организации, который не превращается в прибыль, хотя процесс продолжается и был в принципе согласован на Коллективном стол для переговоров; Наличие дополнительной медицинской страховки для персонала Учреждения важно, учитывая, что большая часть персонала Учреждения активно работает на местах.

Персонал ТХДД будет дополнять медицинское страхование, чтобы снизить издержки соглашения предприятия или Турции будут проведены в частных медицинских учреждениях в целом считаются.

Мы с уважением представляем необходимость решения этих соглашений и приложений, которые повысят удовлетворенность и мотивацию персонала ».