Эпидемия, которая отрицательно сказывается на каждом секторе во всех смыслах, также привела к довольно большим увольнениям. Работодатели, изменившие схему увольнений, нашли выход из сложившейся ситуации, расторгнув трудовой договор с увольнением.
Итак, что говорят наши законы о том, как расторгнуть трудовой договор с рабочими, которые составляют самые большие расходы в трудовой жизни?
Мы обсудили с юристом Эмре Авшаром, одним из юристов-основателей юридической фирмы Prof, ход увольнений в период эпидемии.
Охота. Эмре Авшар объяснил права рабочих и то, что можно сделать в отношении увольнения: «Особенно в результате таких ситуаций, как трудовые контракты, затронутые текущей эпидемией, и убыточные компании, соглашающиеся с рабочими (!),« Ведущие сотрудников к уходу »(т.е. принуждение их к увольнению) и запрет увольнения, Замечено, что работники не получают свои права должным образом и в полной мере, и они даже не осведомлены о своих правах. Прежде всего, следует отметить, что юридическое определение слова «работник» может быть выражено как лицо, которое работает за заработную плату на любой работе по контракту. Как мы понимаем из юридического определения, работник должен работать по трудовому договору.
Однако одна из самых распространенных ошибок - мнение, что у рабочих нет контракта. Мы должны заявить, что письменный контракт не обязательно требуется для существования контракта. Фактически договор заключается, когда сотрудник начинает работать на рабочем месте. Отсутствие письменного договора превращает имеющийся устный договор в бессрочный трудовой договор. Следовательно, он не может быть лишен своих прав, и нельзя избежать выплаты трудовых требований на том основании, что нет трудового договора.
У работника есть некоторые права, вытекающие из увольнения работодателем без уважительной или обоснованной причины.
- Выходное пособие, если выходное пособие за год истекло
- Перед увольнением уведомить о компенсации, если условия уведомления, предусмотренные законом в связи с годом работы, не соблюдены или используются ненадлежащим образом
- Отсутствие заработной платы, если таковая имеется, сверхурочные, выходные, ежегодный отпуск и AGI (минимальное пособие на жизнь) должны быть выплачены работнику при увольнении.
Однако в случае, если увольнение является оправданным или работник увольняется по собственному желанию, ему будет выплачено выходное пособие, уведомление и т. Д., За исключением требований по заработной плате. Сборы, связанные с увольнением, не выплачиваются.
В период пандемии возникли некоторые недовольства в связи со сбором трудовых требований рабочих, особенно из-за запрета на увольнение.
Работодатели превращают запрет на увольнение в преимущество в свою пользу, платя рабочим меньше их прав, и обеспечивают их увольнение заявлением об увольнении. В дополнение к этому, на отдельных примерах видно, что работники пытаются воспрепятствовать своим правам на судебный процесс и своей свободе добиваться средств правовой защиты путем заключения соглашения о расторжении договора.
Еще одна известная ошибка - представление о том, что право на подачу иска лишается права после увольнения на основании заявления об отставке или в связи с соглашением об отставке. Это ложное представление о практике. Соглашение об увольнении или увольнении, которое не включает свободное волеизъявление работника, не мешает работнику использовать свои законные возможности. Пока это может быть доказано в этом процессе, работник может принять свои недостающие требования и другие трудовые претензии от работодателя, используя свое право подать иск.
Фактически, если он работает на работе, отвечающей условиям восстановления, он может даже подать иск о повторном трудоустройстве в течение 1 месяца. Другими словами, ситуация принудительного увольнения работников, недоплаты за их права и их виктимизации из-за решения о запрете увольнений, принятых в период пандемии, никоим образом не будет защищена. В этом случае суд, в котором будут применяться положения, вытекающие из увольнения работодателя, примет соответствующее решение. В прецедентном праве говорится, что заявления об отставке и соглашения об увольнении, подписанные не по доброй воле, недействительны, и права работников защищены законом.
Хотя рабочие не возражают против отстаивания своих законных прав, обращая внимание на эти ситуации, они всегда имеют право подать иск против такого злонамеренного подхода.
Будьте первым, кто оставит отзыв