При увеличении минимальной заработной платы на 50% в пересчете на сотрудников; Это кажется положительным сдвигом в связи с тем, что он был определен выше заявленного уровня инфляции, но есть некоторые вопросы, которые необходимо изучить. Прежде всего, очевидно, что повышение минимальной заработной платы выше уровня инфляции необходимо для защиты права на достойную жизнь всех людей; Только так можно будет говорить о реальном росте.
Тем не менее, увеличение покупательной способности не окажет большого влияния на покупательную способность работника, если текущий рост инфляции продолжится. Если инфляция и обменный курс продолжат расти такими же темпами, 50-процентное повышение минимальной заработной платы также исчезнет в процессе. Поэтому наша основная задача - снизить инфляцию и волатильность обменного курса, то есть сделать ее предсказуемой. Если мы посмотрим на работодателя, то можно предвидеть, что особенно малым предприятиям, возможно, придется продвигаться вперед с негативными ситуациями, такими как увольнения из-за увеличения производственных затрат из-за повышения обменных курсов и сокращения рынка.
На этом этапе было бы целесообразно поддержать малый бизнес путем создания различных финансовых ресурсов, таких как поддержка социального обеспечения, поддержка занятости, увеличение поддержки, связанной с кредитными лимитами, чтобы избежать нежелательных ситуаций, таких как увольнения. Понятно, что существует необходимость пересмотра денежно-кредитной политики, связанной с борьбой с инфляцией и обменным курсом. В противном случае не удастся предотвратить рост темпов роста в условиях инфляции.
Будьте первым, кто оставит отзыв