С помощью программы JET Cizgi Teknoloji облегчает начало карьеры для недавно получивших диплом инженеров С помощью «Программы JET» (обучение младших инженеров) производитель промышленных компьютеров Cizgi Teknoloji, осуществляющий внутреннее и национальное производство под брендом Artech, предлагает новоиспеченным инженерам возможность войти в деловую жизнь на реактивной скорости.
ПРЕДЛОЖЕНИЕ РАБОТЫ ДЕЛАЕТСЯ УСПЕШНЫМ КАНДИДАТАМ
Программа JET, являющаяся основой «инновационной модели сотрудничества между университетами и промышленностью», разработанной компанией в рамках маркетинговых инноваций, привлекает внимание как инновационный проект в области человеческих ресурсов.
В рамках программы, в рамках которой новоиспеченным инженерам предлагаются различные программы для начала своей карьеры и подготовки к деловой жизни, для участвующих кандидатов проводятся различные тренинги. По окончании программы компания предлагает кандидатам на работу успешных инженеров.
В программе, которая призвана облегчить вхождение молодых инженеров, только что окончивших университет, в деловую жизнь, она направлена на решение реальных проблем и развитие их творческого мышления посредством сертифицированных тренингов.
«ПРОГРАММА СОТРУДНИЧЕСТВА ВПЕРВЫЕ В ТУРЦИИ»
Предоставляя информацию о программе, TİM İnoSuit Innovation Mentor Dr. Мухсин Байык заявил, что они получили много заявок на участие в программе из различных университетов Турции, а также из-за рубежа.
Объясняя свои взгляды в рамках программы на то, чтобы позволить новым выпускникам познакомиться с сектором, увидеть, в какой области они могут развиваться, и поддержать их, чтобы узнать, какой вклад они могут внести в этот сектор, д-р. Байык заявил, что кандидаты, отобранные в результате длительного процесса отбора, приступили к работе после получения базового образования в Cizgi Teknoloji.
Заявив, что программа имеет три основных направления, Dr. Мухсин Байык перечислил рассматриваемые стопы следующим образом:
«Первым из трех столпов является инновационная модель сотрудничества между университетами и промышленностью. Во-вторых, новые выпускники или кандидаты, готовящиеся к выпуску, изучают работу на рабочем месте и узнают себя на рабочем месте. Третий столп предназначен для разработки того, как сотрудники могут улучшить себя, познакомившись с отраслью и самими собой, и какие проекты они могут сделать в областях развития, которые они видят».
КТО МОЖЕТ ПОДАТЬ ЗАЯВКУ? КАКИЕ ПРЕДМЕТЫ ПРЕДСТАВЛЕНЫ?
Оценивая программу, менеджер по персоналу Cizgi Teknoloji Дерья Гюлачти сказала, что в рамках программы они набирали сотрудников по специальностям «Управление продукцией», «Управление продажами» и «Системы обеспечения качества».
Гюлачты отметил, что они ждут заявок от кандидатов в инженеры, окончивших факультеты машиностроения, мехатроники, промышленной инженерии или электротехники и электроники и заинтересованных в разработке устройств, управлении производством и технологическими продажами.
Программа, которая впервые начала реализовываться в период пандемии, поддерживает процесс подготовки выпускников к деловой жизни в мае-июне.
Будьте первым, кто оставит отзыв