Одним из самых больших препятствий, с которыми сталкивается деловой мир при сквозной цифровой трансформации, является нехватка технической и квалифицированной рабочей силы. Согласно исследованию Gartner, самым большим препятствием для компаний при внедрении новых технологий является отсутствие талантов (64%). Поэтому очень важно воспитывать подрастающее поколение с компетенциями в области цифровых технологий. Еще одно решение этой проблемы — цифровые работники.
Цифровая трансформация, ускоренная пандемией, привела к поиску талантов. Согласно исследованию Gartner, ИТ-руководители считают, что самым большим препятствием для внедрения новых технологий почти двумя из трех компаний (3%) является отсутствие талантов. Респонденты говорят, что нехватка кадров играет важную роль во внедрении большинства технологий автоматизации (64%) и почти половины (75%) технологий цифрового рабочего места. Поэтому большое значение имеет воспитание компетентных молодых поколений в сфере цифровых технологий. Еще одно решение этой проблемы — цифровые работники. Агентства по трудоустройству стремятся найти цифрового сотрудника, который соответствует потребностям компании, в течение 41 часов.
Основатель Агентства по трудоустройству роботов Джанан Алкин сказала: «Цифровые технологии не только улучшают повседневную жизнь людей, но и формируют будущее отраслей. Сегодня многие отрасли предпочитают цифровую трансформацию, чтобы быстро удовлетворить потребности клиентов, снизить транзакционные издержки, повысить эффективность за счет получения большего объема продукции с меньшими ресурсами и получить конкурентное преимущество. Однако пока в цифровизацию делаются инвестиции, с другой стороны, сотрудники пытаются использовать много неудобных экранов, борются с рутинной и скучной работой, теряют фирменный стиль, и эта ситуация усложняется и снижает производительность.
Цифровая поддержка сотрудников в течение 48 часов
Сказав, что, создав первое в Турции агентство по трудоустройству роботов, они управляли секторами при поддержке цифровых сотрудников, Джанан Алкын продолжил: «Как агентство по трудоустройству роботов, мы помогаем компаниям экономить время и затраты и увеличивать их преимущества и производительность. Мы оказываем немедленную поддержку существующим командам, находя цифровых сотрудников всего за 48 часов на должности, которые трудно заполнить или освободить в результате внезапных увольнений. Учитывая, что среднее время, необходимое для заполнения вакантной должности, составляет 42 дня, по данным Общества управления человеческими ресурсами, это невероятное достижение. Кроме того, хотя мы предотвращаем сложные процессы, такие как поиск кандидатов, собеседования и принятие решений, мы также предотвращаем потерю времени из-за неправильного трудоустройства». Заявив, что компании намереваются нанимать цифровых кандидатов, которые соответствуют их бизнес-целям, основатель Агентства по трудоустройству роботов Джанан Алкин отметил, что, предотвращая превращение цифровой трансформации в цифровое разрушение, они помещают компании в середину четырехугольника времени, стоимости, выгода и эффективность.
Цифровые сотрудники на ключевые позиции
Заявив, что это консалтинговая компания нового поколения, которая помогает компаниям находить наиболее подходящих цифровых сотрудников для должностей и бизнес-процессов, в которых они нуждаются, основатель Robotic Employment Agency Джанан Алкин сказал: «Мы анализируем альтернативы, которые предлагают роботизированную автоматизацию процессов (RPA) и искусственный интеллект. решения от их имени и занимает минут 20. Мы представляем кандидата. Цифровые работники могут быть задействованы во многих ключевых областях, от финансов до закупок, от человеческих ресурсов до цепочки поставок. Цифровые сотрудники, способные работать 7 часа в сутки, 24 дней в неделю, говорят на 39 различных языках и могут выполнять требуемые задачи без ошибок. Их заработная плата определяется ежемесячной, годовой или частичной ставкой или моделью оплаты по мере использования».
Полная поддержка со стороны Ассоциации женщин в сфере технологий
Джанан Алкын сказала, что Агентство по трудоустройству роботов продолжает свой путь при поддержке Ассоциации «Женщины в технологиях», целью которой является содействие превращению Турции в умное и технологичное общество. Зехра Оней, основатель и председатель правления Ассоциации, сделала следующее заявление: «В исследовании «Технология и человеческий индекс», которое мы завершили в феврале, открывая новые горизонты в нашей стране, мы обратили внимание на эффект «стеклянного потолка». это мешает женщинам играть активную роль в области STEM. Из-за этого женщины не могут занимать руководящие должности в технологическом секторе или в областях, связанных с технологиями. На данный момент мы считаем, что Агентство по трудоустройству роботов, основанное одним из членов нашей ассоциации Джанан Алкин, очень важно как инициатива, обеспечивающая преобразование человеческих ресурсов. Мы будем продолжать поддерживать развитие и рост агентства, которое подает очень важный пример с точки зрения демонстрации влияния женщин на преобразования».
Будьте первым, кто оставит отзыв