Документ, который работник подписывает со своим работодателем в день начала работы и который инициирует трудовые отношения, называется трудовым договором. В случае расторжения данных трудовых отношений по определенным основаниям, то есть расторжения трудового договора, у работника возникают определенные права. Один из них – выходное пособие. Хотя эта практика кажется только в пользу рабочих, на самом деле она защищает и работодателей. Эта система, которая вознаграждает долгосрочную приверженность сотрудника рабочему месту, также сокращает количество сотрудников, входящих и покидающих рабочее место, то есть циркуляцию сотрудников.
Каковы условия выходного пособия?
Условия, необходимые для получения выходного пособия, определяются в рамках Закона о труде. Не каждый работник, с которым расторгнут трудовой договор, имеет право на компенсацию. Для того чтобы работник мог получить выходное пособие, он должен проработать на рабочем месте не менее 1 года. Конечно, единственным требованием является не выполнение минимального рабочего времени. Чтобы иметь это право, работник должен уйти с работы для получения единовременной выплаты в связи с инвалидностью, старостью и выходом на пенсию, либо работодатель должен уволить работника по причине, отличной от соответствующих статей Закона о труде.
Помимо выхода на пенсию и увольнения, даже если работник покидает работу по собственному желанию по каким-то исключительным причинам, он может иметь право на компенсацию. Точно так же, как сотрудники-мужчины имеют право на выходное пособие при увольнении в связи с призывом на военную службу. Работники-мужчины, которые хотят воспользоваться этим правом, также должны приложить к своему заявлению о увольнении документ о направлении на военную службу.
Хотя в соответствии с Законом о труде существует множество условий выплаты выходного пособия, также четко указаны лица, которые не могут воспользоваться этим правом. Например, люди, которые работают на члена семьи или родственника, спортсмены, ученики и домашние работники, не могут получать выходное пособие в соответствии со статьей 14 Закона о труде. Кроме того, работники, увольняющиеся с работы без объяснения причин, не получают выходного пособия.
Как рассчитывается выходное пособие?
Выходное пособие рассчитывается исходя из суммы времени, отработанного лицом на данном рабочем месте. Другими словами, чем дольше вы остаетесь на рабочем месте, тем выше соответственно рассчитывается выходное пособие. При этом расчете учитывается не чистая заработная плата работника, а брутто-зарплата и дополнительные выплаты (такие как проезд, питание, доплаты). Работник имеет право на получение оплаты в размере брутто-зарплаты за последние 30 дней за каждый год работы на рабочем месте. Если дата увольнения работника не совпадает с полным годом, соотношение составляется на основе 30-дневной брутто-зарплаты за этот год. Например, работник, проработавший на одном и том же рабочем месте 5 лет и 6 месяцев, имеет право на получение выплаты, равной его брутто-зарплате за последние 30 дней x5 + брутто-зарплате за 15 дней.
Одним из наиболее важных вопросов, которые необходимо учитывать в процессе расчета, является максимальное выходное пособие, установленное Министерством казначейства и финансов на год расторжения трудового договора. Потолок считается годовой пенсией, которую высокопоставленный государственный служащий будет получать после выхода на пенсию. Министерство казначейства и финансов объявляет предельные значения два раза в год, в январе и июле.
Гербовый сбор вычитается до того, как окончательная рассчитанная сумма выплачивается работнику, а оставшаяся сумма выплачивается работнику, чей трудовой договор расторгается, в качестве выходного пособия. Выходное пособие не облагается подоходным налогом; Однако, если работник работает более чем на одном рабочем месте и заработная плата, которую он будет получать в течение года, превышает максимальное выходное пособие, налог на прибыль возникает с заработка сверх этой цифры. В этом случае работник должен составить декларацию о подоходном налоге по другим доходам и уплатить этот налог в следующем году.
Как получить выходное пособие?
Если трудовой договор с работником расторгается по причинам, которые соответствуют положениям Закона о труде, как упоминалось выше, работник автоматически получает право на компенсацию. Если возникает такая ситуация, как выход на пенсию, учреждение социального обеспечения должно задокументировать эту ситуацию. Работники, чей выход на пенсию был одобрен SGK, могут иметь право на выходное пособие, представив соответствующий документ, который они получат от SGK, своим работодателям.Выходное пособие должно быть выплачено в течение 5 лет после окончания трудового договора. Претензии, не оплаченные в течение 5 лет, имеют срок давности. В этом случае к выходному пособию могут быть добавлены проценты; однако для этого работник должен подать жалобу в суд по трудовым спорам.
Может ли работница, уволившаяся из-за замужества, получить выходное пособие?
Один из наиболее часто задаваемых вопросов о требовании выходного пособия заключается в том, имеет ли право на компенсацию работница, увольняющаяся с работы из-за замужества. Если брак был заключен в соответствии с Гражданским кодексом, работницы имеют право на супружескую компенсацию. Работники-женщины могут воспользоваться этим правом, если они расторгают трудовой договор в течение одного года после вступления в брак.
Для того, чтобы быть уверенным в том, имеете ли вы право на получение выходного пособия и не иметь в голове вопросительного знака, вы можете получить самую достоверную информацию, изучив статьи Закона о труде о выходном пособии.
Будьте первым, кто оставит отзыв