Делаются последние шаги в положении о переводе в штат контрактников, которые некоторое время находились в рабочем списке Минтруда и соцзащиты. С последним заявлением министра Билгина стали ясны детали нанятого по контракту персонала и определен объем. Кто является контрактным персоналом, когда он прибудет, каковы условия?
КТО ВХОДИТ В КОНТРАКТНЫЙ ПЕРСОНАЛ?
Ведат Билгин, министр труда и социального обеспечения, в своем последнем заявлении сделал следующие заявления относительно контрактного персонала: «На этой неделе мы проведем заключительное совещание по поводу регулирования. Наша работа примет свой окончательный вид. Объем будет только 4B».
Министр Билгин ранее охарактеризовал работу такими словами: «Мы сведем все виды договоров в бюджетной сфере к единому типу, за исключением особых случаев. Мы передадим им все права государственных служащих и выделим кадры. Я ожидаю, что мы закончим эту работу к концу этого месяца».
Он завершился набором около 600 тысяч человек, работающих по контракту в государственном секторе. После завершения технического исследования будет принято решение по двум подготовленным проектам текстов. В этом контексте министр труда и социального обеспечения Ведат Билгин и администрация Мемур-Сена недавно встретились в министерстве, чтобы дать окончательные оценки. На встрече стало известно, что руководство Memur-Sen представит подрядчикам свои отчеты по кадровому обеспечению и высказало свои требования в связи с этим.
Продолжая работу с субподрядными работниками, EYT, временными и сезонными работниками, Министерство труда и социальной защиты продолжает процесс найма около 550 тысяч контрактников в государственном секторе.
МЫ ПОЛУЧИМ ВСЕ ПРАВА И ВЫДЕЛИМ ПЕРСОНАЛ
Ведат Билгин, министр труда и социальной защиты, заявил, что они сократят все типы контрактов в государственном секторе, кроме особых случаев, к одному типу: «Мы предоставим им все права государственных служащих и выделим персонал». сказал.
На этом этапе можно будет упростить контрактную систему, которая особенно раздроблена в госсекторе, и предоставить персоналу права. При необходимости в определенных областях контрактная система будет работать снова. Однако система найма по контракту больше не будет основной сферой занятости.
КАКИЕ ФОРМУЛЫ НА СТОЛЕ?
Готовится предложение по рамочному закону о найме персонала по контракту в государственных учреждениях и организациях.
В проекте предложения будут урегулированы условия службы, квалификация, прием на работу и увольнение, обязанности и полномочия, права, обязанности и ответственность, заработная плата и другие выплаты, а также личные дела персонала, с которым будет заключен служебный контракт.
Срок службы на должностях по контракту лиц, которые будут назначены на должности государственных служащих, при условии, что они не превышают степеней, которые они могут продвигать в соответствии с их образовательным статусом, будет оцениваться при определении их заработанных прав ежемесячно степеней и уровни. Они будут иметь право на финансовые и социальные права своих назначенных сотрудников с начала месяца, следующего за датой их назначения. Финансовые и социальные права, которые они получили на своих предыдущих должностях, не будут зачтены. Общее количество периодов службы, проведенных на должностях по контракту, будет учитываться при расчете общего периода службы на основе пенсионной премии, подлежащей выплате в соответствии с Законом о пенсионном фонде Турецкой Республики № 5434.
Согласно положениям Закона № 4924 о пилотной практике семейной медицины от 24, при работе в соответствии с Законом № 11 положения настоящей статьи применяются к тем, кто работает в практике семейной медицины, не оставляя своих обязанностей.
В настоящее время готовится проект рамочного закона о наемном персонале, нанимаемом в государственных учреждениях и организациях. В проекте предложения определяются условия службы, квалификация, прием на работу и увольнение, обязанности и полномочия, права, обязанности и ответственность, заработная плата и Кадровые дела будут улажены с другими выплатами.
После 01.01.2023 они будут работать по контракту в государственном секторе.Они будут фактически работать в провинциях и на назначенных им должностях в течение 3 лет.По истечении 3-летнего периода, если они подадут заявление в течение 30 дней, они будут назначены на должности со званием государственного служащего.
По истечении 3-летнего периода контракты с работниками, не желающими перейти на должности государственных служащих, будут считаться продленными еще на 3 года.
Наемному персоналу также будут предоставлены те же права, что и государственным служащим, такие как статус супруга и переезд по состоянию здоровья.
Условия и квалификация нанятого по контракту персонала, сервисные контракты и их финансовые права регулируются настоящим законом.
Будьте первым, кто оставит отзыв