Согласно исследованию, проведенному PwC, случаи мошенничества в деловом мире достигли самого высокого уровня за последние 20 лет. В то время как 51% компаний были обмануты за последние два года, мошенничество с трудоустройством, появившееся в последние годы, начало привлекать в этот оборот кандидатов-служащих. В то время как случаи мошенничества при трудоустройстве регистрируются во многих отраслях, мошеннические агентства возглавляют список.
Количество случаев мошенничества в мире бизнеса увеличивается с каждым днем. Согласно исследованию Global Economic Crime and Fraud, проведенному PwC, количество дел о мошенничестве в бизнесе достигло 20-летнего максимума, а доля компаний, подвергшихся мошенничеству, за последние два года выросла до 51%. Настолько, что мошенничество больше не происходит только от человека к бизнесу или от организации к организации. Мошенничество при приеме на работу, которое часто наблюдалось в последние годы, начало привлекать к этому тиражу кандидатов в работники. В то время как мошенничество при приеме на работу проявлялось во многих секторах с нереалистичными объявлениями о вакансиях, «актерские» агентства, в которых осуществлялся набор игроков, были помещены в верхнюю часть списка.
«Мошеннические агентства проводят кастинги в отелях»
Ягмур Гёккая, основатель Maydonoz Agency и Talent House Art Academy, принесший много имен в этот сектор, предостерег людей от мошеннических агентств для актерской профессии, о которой мечтают многие молодые люди: «Набор актеров для таких проектов, как сериалы, фильмы и театры в основном делаются «актерскими» агентствами. Однако с распространением цифровых платформ в нашей повседневной жизни стало неизбежным, что поддельные агентства множатся, и им становится легче достучаться до людей. Мошеннические агентства проводят прослушивания, берут с людей определенную сумму денег, чтобы подняться на вершину. Они даже проводят эти встречи в общественных местах, таких как отели и рестораны, чтобы укрепить доверие. Однако давайте посмотрим, что в результате переговоров и перевода денег остается ноль. Актеры разоблачены, и эти прослушивания на самом деле не подходят ни для каких реальных проектов».
«Если кандидаты не подписывают вексель и не платят, он подает на них в суд»
Ягмур Гёккая сказал: «Агентства, занимающиеся мошенничеством, не только берут деньги с кандидатов. Он заставляет их подписать акт, и если гонорар, который они требуют, не уплачен, он передает дело в суд с актом. Иными словами, речь идет о хаотичном порядке, существующем легально, но не создающем рабочих мест. Кандидаты в игроки должны отличить правду в этот момент. Например, агентства по борьбе с мошенничеством рассказывают соискателям о трудностях профессии на первом этапе. Это дает знание того, что терпение, усилия и время должны быть потрачены и что он должен получить хорошо оборудованное образование, независимо от того, насколько он талантлив. С другой стороны, они открыто размещают на своих сайтах имена игроков, которых они привели в сектор».
«Они подрывают развитие турецких сериалов и киноиндустрии»
Говоря о том, что мошеннические агентства отдаляют людей, которые хотят стать актерами, от карьеры, о которой они мечтают, Ягмур Гёккая, основатель Академии искусств Talent House, сказал: «Мошенники, которые обещают людей, но до сих пор не приносят никаких результатов, являются препятствием для развитие турецких сериалов и киноиндустрии. Мы приняли меры, чтобы положить конец текущей проблеме, которая растет. С нашей академией, которая носит титул первой частной киношколы Анкары, мы привлекаем студентов, которые добились успеха в нашем образовании, в этот сектор, направляя их в управляющие компании. Мы воспитываем квалифицированных актеров, которые своими выступлениями превращают искусство в удовольствие от просмотра».
«Мы первая актерская академия, которая сдает своим студентам экзамен на талант»
Отметив, что те, кто хочет действовать, укрепляют свои навыки своим образованием и вооружают их, Ягмур Гёккая заключил свои слова следующим образом: «Мы позиционируемся как первая школа кино и актерского мастерства в секторе, которая сдает своим ученикам экзамен на талант и добавляет курсы психологии, социологии и философии в свою учебную программу. Кроме того, в наших 580-недельных тренингах, состоящих из 68 часов, мы проводим такие уроки, как дикция, базовое актерское мастерство, продвинутое актерское мастерство, приемы пробной стрельбы, анализ персонажей, написание сценария, приемы актерского мастерства. В качестве дочерней компании Maydonoz Cast Agency, Нилсу Берфин Акташ, Нилай Дениз, Сила Сарач, Нилсу Берфин Акташ, Дилин Дёгер, Суде Доган, Мира Суде Гюнеш, Чагры Севин, Дилара Озтунч, Симай Дюз, Хилал Озтунджа, Берфин Киймаз Мы включили успешных такие имена, как В предстоящий период мы продолжим привлекать новые лица в турецкие сериалы и киноиндустрию».
Будьте первым, кто оставит отзыв