Последнее заседание Консультативного совета по кадровым вопросам 2018 было проведено министром труда и социального обеспечения Зехрой Зюмрют Сельчук.
В работе Memur-Sen приняли участие председатель Memur-Sen Али Ялчин, председатель по транспортным вопросам Sen Can Cankesen, вице-президент Kenen Çalıkkan, Юмит Айдын, советник профсоюза Рашит Йылмаз, члены Memur-Sen и другие представители конфедерации и бюрократы. Мэр Джан Канкесен От имени сотрудников транспортно-сервисной службы требования министра транспорта и транспорта в отношении нашего подразделения были переданы министру Зехре Цюмрют Сельчук.
1- Компенсация сдвига
Персоналу, работающему посменно, выплачивается до% 5 от самой высокой пенсии государственного служащего за каждый день сменной работы.
2- Выходные, праздничные дни, оплата труда в религиозные праздники
В нашем сервисном центре работникам, работающим в выходные, праздничные дни, религиозные и государственные праздники, выплачивается компенсация за день до получения% 10 самой высокой пенсии государственного служащего.
3- Переход на рабочий день с использованием годовых разрешений
a) Гарантируется, что ежегодные отпуска персонала не засчитываются в дни выходных и общих праздников, а отпуска рассчитываются в соответствии с расчетом рабочих дней.
б) При использовании ежегодных отпусков ограничение по количеству снимается, и отпуск используется по частям по запросу.
c) Сроки службы в частном секторе также учитываются в количестве заслуженных ежегодных отпусков.
4- Расширение компенсации за землю
Весь персонал собирается приземлиться в ЮВЕ;
Разграничение земель оплачивается без различия звания и должности.
Кроме того, применяется регламент подачи заявок для устранения различий в применении и проблем, которые могут возникнуть между разными учреждениями и разными регионами одного и того же учреждения, и для обеспечения единообразия.
5- Удаление основных групп оплаты
В основных группах оплаты труда;
- У остальных сотрудников в группе был низкий потолок, 2. Персонал в группе не получил значительного увеличения в корректировке шкалы из-за ограничения затрат и ограничения 5. 1. Чтобы не нарушить внутренний баланс заработной платы во многих названиях в группе, не было увеличения корректировки шкалы.
По всем этим причинам;
Основные сборы Группы, касающиеся персонала, работающего в ЮВЕ, должны быть удалены, и все названия должны быть сгруппированы в одну группу;
Плата за персонал должна быть справедливо увеличена путем регулирования и корректировки масштаба, которые не требуют одобрения YPK.
6- Пищевая добавка и помощь в одежде
a) Пособие на питание, выделяемое сотрудникам из бюджета (за одно питание сменного персонала), составляет 10 лир. Заработная плата тех, кто не может воспользоваться указанной услугой в установленных законом пределах, рассчитывается ежемесячно и выплачивается наличными.
б) Помощь с одеждой, предоставляемая персоналу нашей линии обслуживания, оплачивается наличными.
7- Фактический Сервисный Поход:
Были созданы комиссии, связанные с фактическим повышением уровня обслуживания, и одной из этих комиссий является Транспортная комиссия. Результаты должны быть ускорены, и результаты должны быть получены. Персонал, выполняющий 7 / 24, должен получить фактическое повышение уровня обслуживания из-за своих обязанностей.
8- Распространение компенсации за работу в ночное время
Компенсация за работу в ночное время, выплачиваемая персоналу, работающему на рабочих местах TCDD, также выплачивается филиалам TCDD, рабочим местам DHMİ, региональным управлениям транспорта и сотрудникам администрации порта.
9- Распространение сертификата проверки опасных веществ;
В региональных управлениях транспорта;
Сертификат осмотра опасных материалов должен быть получен, и дополнительная оплата должна быть увеличена denetim Все сотрудники предоставляются за плату.
10- Стоимость проживания;
Дневное ограничение 6245 не распространяется на плату за проживание, выплачиваемую по субсидии 10. Временные должностные обязанности, выплачиваемые временному персоналу, выплачиваются всем государственным служащим независимо от вида работы, оплачиваемой в соответствии с Законом № 6245. Во временных назначениях ежедневная заработная плата выплачивается в размере% 50 больше, чем пособие в день, пока назначение продолжается.
11- Lodgings;
Всем сотрудникам разрешено сидеть в квартирах, применяя распределение очередей к распределениям жилья.
12- Трансфер
Кадровое обслуживание предоставляется для обеспечения работы персонала региональных управлений TCDD и провинциальных организаций UDHB.
13- DHMİ Дополнительное медицинское страхование и частная пенсия
Персонал, работающий в DHMI;
Дополнительное медицинское страхование и индивидуальное пенсионное страхование осуществляются без дополнительной оплаты, при условии, что вся стоимость расходов покрывается организацией Euro Control.
14- Увеличение дополнительного платежа за персонал, работающий в Harbour Master
Дополнительные выплаты персоналу, работающему в портовых отделениях, увеличиваются на TL 300 для покрытия оборотного фонда.
15- 45 Age Protection Security Status Статус
Лица, работающие на должности сотрудника службы охраны и безопасности в нашей сервисной службе, которые старше 45, будут назначены на подходящую должность, которая не приведет к какому-либо уменьшению прав на финансовые и личные права, если они останутся на одном рабочем месте со своими пожеланиями.
16- Компенсация оружия
5 TL / Компенсация за оружие, выплачиваемое в час, выплачивается Офицеру по защите и безопасности / Руководителю и менеджерам, имеющим вооруженную частную лицензию на охрану.
17- Должность главного машиниста
Кадровые должности в TCDD и его филиалах, выполняющих функции инженера и инженера, назначаются на должность главного инженера. Дополнительные платежи оформляются в% 67.
18- Дополнительные расходы, которые будут доставлены на поезд начальника и проводников
Пассажирам, которые путешествуют на высоких позициях без билетов или на высоких позициях, им платят деньги кондукторам и шеф-поварам, которые зарабатывают свой доход, увеличивая стоимость своего билета или должность, а деньги выплачиваются в размере% 15 для региональных поездов и пригородных поездов.
19- Дополнительная выплата для врачей и стоматологов
- TCDD, дочерние компании TCDD и врачи и стоматологи, работающие в DHMI, не могли получить выгоду от «Увеличения дополнительных выплат врачам и стоматологам на 42 пунктов», указанного в статье 12 Коллективного договора. Гарантируется, что наш упомянутый персонал получит выгоду от этого дополнительного увеличения оплаты.
20- Назначение офицеров АРФФ на должность технического специалиста
Сотрудники RFF, работающие в DHMI, назначаются на должность технического специалиста в соответствии с их обучением и работой.
21- Дополнительная плата за сотрудника RFF, руководителя RFF, сотрудника перрона и супервайзера перрона
Сотрудник ARFF, начальник RFF, начальник перрона и начальник перрона, которые осуществляют обслуживание RFF и перрона в DHMI с использованием транспортного средства, должны получать ежемесячную дополнительную 100 TL.
22- Регулирование личных прав авиадиспетчеров
Авиадиспетчеры в DHMI получают позиции Control или Expert (Группа A), соответствующие их позициям.
23- Лицензия ATSEP для электрического / электронного персонала, работающего в DHMI;
Работающие в аэропортах электрические и электронные работники получают лицензию ATSEP от Главного управления гражданской авиации.
(Лицензия ATSEP: электронная лицензия на безопасность персонала в области аэронавигации)
24- Выплаты сотрудникам UDHB из Оборотного фонда;
Министерство транспорта, морских дел и связи имеет оборотный фонд, и доходы от этого бизнеса являются результатом работы и операций персонала. Из этого дохода работники получают увеличение на 40 от максимальной зарплаты госслужащего.
25- Переутомление в портовых и транспортных региональных управлениях;
Портовые и транспортные региональные управления 24 работает круглосуточно, но сотрудники не могут получать сверхурочные или сверхурочные. Переработанная работа оплачивается.
26- Права персонала Главного управления гражданской авиации;
Главное управление гражданской авиации (HRD) обеспечивает прием на работу персонала, на который распространяется договор об административном обслуживании, при одновременной защите существующих, финансовых и личных прав персонала.
27- Генеральная дирекция гражданской авиации гражданской авиации
Авиационная компенсация, выплачиваемая персоналу в Главном управлении гражданской авиации, равна сумме, выплачиваемой персоналу DHMİ.
28- Скидки сотрудникам в нашем сервисном подразделении;
Стоимость билетов на поезд TCDD применяется со скидкой в размере% 657 для персонала, а также его супругов и детей, на которых распространяются положения декрета-закона № 399 и 50.
29- Бонус 399 Количество персонала, подлежащего Бонусу IKK № 1;
Персонал, работающий в таблице № II Указа № 399, ранее получал премии два раза в год. Эти бонусы были отменены в соответствии с требованиями (ü). Этот бонус начинает выдаваться снова.
30- Регулируется оплата труда по пошлинам;
Должна быть уплачена пошлина, взимаемая контрактным персоналом в таблице № 399 под номером II. Этот сбор, подлежащий выплате под названием прокси-компенсации, не может быть меньше% 20 самой высокой пенсии государственного служащего.
31- Исключение оценки успеха реестра
Удалено приложение для оценки успешности работы реестра; Плата, полученная в результате оценки успеха, добавляется к базовой плате каждого сотрудника.
32- Бесплатная детская служба
Сотрудникам, работающим в нашем сервисе, предоставляется бесплатный питомник. На рабочих местах, которые не могут быть предоставлены, эта плата выплачивается наличными персоналу.
33- Внутренние аудиторы, работающие в ЮВЕ;
Финансовые, личные и социальные права внутренних аудиторов, работающих в ЮВЕ, равны финансовым, личным и социальным правам внутренних аудиторов.
34- Баланс заработной платы;
Офицер-начальник, начальник-начальник филиала, начальник отдела-заместитель начальника отдела, начальник отдела-начальник отдела имеет большую разницу в заработной плате. Эти зарплаты сбалансированы, чтобы обеспечить душевное спокойствие.
35- Дополнительные выплаты и помощь семье;
Дополнительные выплаты и семейные пособия отражаются в пенсии.
36- Налоговые ломтики;
Подоходный налог, уплачиваемый контрактным персоналом, работающим в ЮВЕ, равен подоходному налогу, вычитаемому с государственных служащих.
Ставка налога на прибыль в отношении убытков / убытков по налогу на прибыль составляет 15 за год. В тех случаях, когда подоходный налог должен быть вычтен из ставки% 15, часть, превышающая% 15, будет компенсирована соответствующим государственным учреждением / учреждением. Указ № 399 не превышает заработную плату государственного служащего на месячной и годовой основе.
37- Снятие запретов для государственных служащих;
Общественные и политические и торговые запреты отменены;
38- Свобода и свобода бороды предоставляются государственному персоналу.
Дресс-код 1982 должен быть аннулирован, и это должно быть прекращено, поскольку работники государственного сектора дают показания на основании нормативных актов в связи с галстуком и бородой.
39- Сборы за солидарность;
Должны быть приняты правовые меры, обязывающие сотрудников, не являющихся членами уполномоченного профсоюза, на рабочих местах платить «взносы солидарности» уполномоченному профсоюзу, чтобы получить выгоду от коллективных переговоров.
40- 3600 дополнительный дисплей;
Государственные служащие, которые являются выпускниками университетов, получают дополнительные показатели 3600.
41- Праздничный бонус;
Бонус заработной платы предоставляется государственным служащим во время Рамадана и Ид аль-Адха.
В учетной записи 42-Pension;
Период отсутствия полного года при расчете пенсионного вознаграждения учитывается как выходное пособие работников.
43-временный поверенный;
Среди персонала, подпадающего под списки I и II, прилагаемых к Уставному декрету, численность 399 - те, кто представляет более высокие звания и должности, те, кто назначается временно или по осторожности;
Выплата финансовых и социальных прав сотрудникам и занимаемой ими должности независимо от того, представляют ли они сокращение своей заработной платы или нет, или временного или ответственного, за которое они несут ответственность.
44) по продвижению;
Открытие экзаменов и кадровых заданий, которые позволят удовлетворить потребности персонала, ожидающего сдачу экзаменов и смену должности.
Будьте первым, кто оставит отзыв