Что такое пособие на непродолжительную работу и как его получить?

В этот период, когда большинству из нас приходится работать из дома, некоторые предприятия продолжают работать, особенно малый бизнес, страдающий от этой ситуации. В этот период, когда экономика ухудшается, надбавка за непродолжительную работу является спасением для бизнеса.

Что такое пособие на непродолжительную работу?

В случае временного сокращения не менее одной трети рабочего времени в неделю на рабочем месте в связи с общеэкономическим, отраслевым, региональным кризисом или форс-мажорными обстоятельствами, или если рабочее место остановлено не менее чем на четыре недели без условия непрерывности, поддержка дохода застрахованному на период, не превышающий трех месяцев на рабочем месте. это приложение, которое предоставляет. (İŞKUR)

Для того, чтобы вы могли подать заявление на пособие за непродолжительную работу;

• Заполнена краткая форма заявки на работу.
• Список коротких рабочих мест заполнен.
• Он будет отправлен на ваш адрес электронной почты İŞKUR.
• Представитель İŞKUR вернется к вам по электронной почте и сообщит о ваших недостатках.

Необходимые условия для получения пособия за короткую работу

• Не записывайте своих вышедших на пенсию сотрудников, то есть сотрудников SGDP, в список работников, включенных в документы для подачи заявления на краткосрочную работу.
• Заслуживают ли сотрудники надбавки за непродолжительную работу и контроля от 3 дней до последних 450 дней за 60 года, а также пригодность работника проверяется компанией İŞKUR во время выплаты, и оплата будет производиться в соответствии с результатом этого контроля.
• Последние 60 дней работника, имеющего право на пособие по сокращенной работе, также могут состоять из комбинации их работы на разных рабочих местах без какого-либо перерыва.
• Обязательно включать адрес / телефонную информацию сотрудников в список уведомлений для сотрудников, выполняющих короткие работы.
• Внешние причины для подачи заявки на пособие на короткую работу следует выбрать как COVID-19.
• Если ваше рабочее место было закрыто в рамках запрета, если КОРПОРАТИВНОЕ письмо было закрыто с решением не работать из-за COVID-19, необходимо наличие решения совета директоров (сопроводительное письмо работодателя для частных компаний), налоговая табличка, список сотрудников, форма запроса.
• Филиалы рабочих мест, претендующие на получение пособия по короткой работе; Филиал должен подать заявку в İŞKUR, к которому относится их адрес, со своим номером İKUR.
• Наличие SSI или налоговой задолженности не мешает работодателю получать это пособие.
• В заявлении на получение пособия за непродолжительную работу приоритет будет отдаваться рабочим местам, закрытым на основании заявления Министерства внутренних дел, и нет ограничений в отношении рабочих мест и бизнес-сектора.
• Рабочие места, претендующие на пособие по непродолжительной работе, не должны работать вопреки декларации.
• Согласно Решению Совета директоров İŞKUR, ежедневное пособие по сокращенному рабочему дню выплачивается работникам рабочих мест, заявление на краткосрочное пособие было заполнено; Он составляет 60% от среднего дневного валового заработка застрахованного, рассчитанного с учетом премий за последние двенадцать месяцев. Размер пособия за неполный рабочий день, рассчитанный таким образом, не может превышать 150% от общей суммы минимальной месячной заработной платы.
• Надбавка за неполную работу выплачивается самому работнику и ежемесячно пятого числа каждого месяца за периоды, когда он не проработан, в дополнение к еженедельному рабочему периоду, применяемому на рабочем месте. Выплаты производятся через ПТТ Банк. Министр по делам семьи, труда и социальных услуг уполномочен перенести дату выплаты.
• В случае коротких периодов работы ежемесячная надбавка SSI и сертификат обслуживания, а также обоснование пропущенных дней указываются как «18-кратковременное пособие» от имени работников, выполняющих короткую работу.
• Продолжительность краткосрочного пособия равна продолжительности короткого рабочего периода при условии, что он не превышает трех месяцев.
• В случае непродолжительной работы на рабочем месте по веским причинам выплаты начнутся по истечении однонедельного периода, предусмотренного статьей 4857 (III) и статьей 24 Закона № 40. В течение этого недельного периода обязательства по заработной плате и взносам принадлежат работодателю.

Работодатель запрашивает краткосрочную работу на том основании, что на нее негативно влияет вирус короны (covid-19); с доказательствами этого  Краткая форма запроса на работу с Список рабочих на непродолжительную работу Подразделение İŞKUR, к которому он принадлежит Адрес электронной почтыможете подать заявку на короткую работу, отправив электронное письмо.

Чтобы заявки завершались быстро, важно приложить к заявке документы, которые составляют основу негативного воздействия вируса короны (covid-19). При необходимости дополнительные документы можно запросить, связавшись с работодателем. Работодатели будут уведомлены о получении заявки таким же образом в кратчайшие сроки, и заявки будут отправлены в Директорат по руководству и инспекции для определения соответствия требованиям.

Чтобы воспользоваться преимуществами короткой практики, работодатель не должен быть уволен работодателем по причинам, отличным от причин, указанных в подпункте (II) первого параграфа статьи 4857 Закона о труде № 25 в период непродолжительной работы на рабочем месте.