Главное управление береговой безопасности объявило, что наймет 35 рабочих. Крайний срок подачи заявок – 5 марта 2022 года.
Для деталей объявления НАЖМИТЕ ЗДЕСЬ
Согласно объявлению, опубликованному в «Официальном вестнике», заявки на объявления будут подаваться через Турецкое агентство занятости. Объявления будут публиковаться на сайте Турецкого агентства занятости esube.iskur.gov.tr/Istihdam/AcikIsIlanAra.aspx.
Заявки кандидатов, которые не соответствуют условиям подачи заявок, объявленным в списках кандидатов, отправленных в наше учреждение, будут считаться недействительными.
Заявки в нашу организацию недействительны. Заявки можно подать через веб-сайт Турецкого агентства занятости в процессе подачи заявления или лично обратившись в сервисные центры Турецкого агентства занятости.
Место, время и дата устного экзамена/собеседования будут объявлены Турецким агентством занятости отдельно после получения окончательных списков.
Темы экзаменов и оценка для Gemici и Yagci приведены ниже.
Конституция Турции (20 баллов)
Принципы Ататюрка и история революции (20 баллов)
Задачи Министерства транспорта и инфраструктуры и Главного управления береговой безопасности (20 баллов)
Предметы, связанные с измерением профессиональных знаний и компетентности (40 баллов), составляются из 100 баллов. Для того чтобы считаться успешным на экзамене, среднее арифметическое баллов, выставленных членами экзаменационной комиссии, должно быть не менее 60. Оценка успеха кандидатов как основа для задания; Он будет определяться путем взвешивания среднего арифметического балла устного экзамена, полученного учебным заведением, и балла KPSS, и будет объявлен на веб-сайте учебного заведения. Если баллы успеха кандидатов совпадают с основанием для назначения, приоритет отдается кандидату с более высоким баллом KPSS. Для того чтобы считаться успешными на экзамене для всех кандидатов, не требующих КПСС, среднее арифметическое баллов, выставленных членами комиссии на устном экзамене, должно быть не менее 60. Для этих кандидатов результат устного экзамена (собеседования) представляет собой балл успеха, который является основанием для назначения. Начиная с наивысшего балла успеха, будет определяться количество основных кандидатов, которые будут назначены, и резервных кандидатов, равное количеству первоначальных кандидатов. Списки основных и замещающих кандидатов будут объявлены на веб-сайте учреждения, и кандидатам, включенным в список, не будет направлено письменное уведомление.
Будьте первым, кто оставит отзыв